「四性定策略」——校園人才招聘策略上承戰略下接人才》文摘
校園人才招聘策略主要是通過對歷年校園人才的適應性、穩定性、成長性、創新性4方面進行資料分析來制定的。
(1) 適應性。適應性是指校園人才在企業中對企業文化、企業環境、工作強度是否適應，適應程度的高低等。
(2) 穩定性。穩定性是指校園人才是否能為公司長期工作。
(3) 成長性。成長性是指校園人才在企業中是否能夠成長為儲備幹部或專業人才骨幹。
(4) 創新性。創新性是指校園人才在工作過程中是否能夠迅速地掌握新知識並且運用自己掌握的新知識去進行創新。「四性定策略」表如表7-5所示。
表7-5 「四性定策略」表
企業根據公司不同發展階段來設計評估的重點，年中對企業校園人才使用情況進行分析，優化校園人才招聘策略。
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上述文章摘自潘平專著《上承戰略下接人才——人力資源管理高階視野》（清華大學出版社）。
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