日，由知名人才測評機構諾姆四達集團主辦的「2012校企直通車名企招聘大型體驗活動」於6月6日在廣州中山大學成功落下帷幕。此次活動特邀請新東方、廣汽、邁科龍等知名企業hr進行現場招聘，活動共吸引了來自中山大學、暨南大學和廣州大學等眾多90後畢業生參與。據悉，。
2023年，首批「90後」大學生已將畢業邁入職場，就像當年備受爭議的「80後」一樣,90後則被貼上「個性、非主流」的標籤，初入職場的90後能否順利融入社會，能否與「80後、70後職場人士」和睦相處，成為大眾關注的焦點。
「伙食不好，不想待了」、「上班路上地鐵太擠」、「沒發展空間」、「物價太高了，工資低，養不活」……， 90後畢業生的個性熱點，讓企業人力資源部門很是抓狂。「90後」的大學生到底在選擇什麼？「看著他們一副無所謂的樣子，咱都不敢聘用啊！
」一家企業人力資源部的李先生說出了自己的無奈。面對90後的鮮明求職特點， 如何在這些90後大學生中篩選出優秀人才及洞悉他們的求職動機？如何優化招聘流程?
控制招聘成本是用人單位目前最為關心的問題。
由於90後畢業生所具備的鮮明特點，從而對目前企業校園招聘提出了更高要求。招聘過程既能簡便易行, 迅速形成考評結果，又能夠考察應聘者的能力水平及90後大學生求職動機，了解應聘者未來的職業傾向。同時，在測評形式上，需要滿足異地、大規模進行人員考評的需求等條件。
據長期負責大型央企校園招聘的諾姆四達北京公司副總經理孫成娜介紹，只有將校園招聘全流程進行合理劃分，明確各階段、各環節的甄選功能，並以此確定測評方法、甄選標準。在統一測評標準和方法下的測評標準下進行評估，才能達到優化操作流程，提公升校園招聘工作的規範性和高效性。
校園招聘以其集中、快捷、高效、針對性強等優點越來越受到企業雇主的青睞，並以此作為招聘年輕後備人才的首選渠道。作為中國人才測評領域的領跑者，諾姆四達集團通過舉辦校企直通車活動，搭建了企業與當代大學畢業生的快速通道。
4月24號筆試大戰在即
問題二 歸納概括不到位，錯把描述當概括 歸納是透過現象看本質，抓住事情背後的道理，這背後的道理可能是操作層面的，可能是制度層面的，可能是意識層面的，可能是 角度的，可能是企業角度的，可能是個人角度的，只有歸結到 道理 的層面才算歸納概括到位。很多考生只是在描述，比如 為什麼汙染？很多考生的回答是企業...
招聘新模式拉開2019搶人大戰
韓智對於這種現象也表示了憂慮 供需比例失衡阻礙行業發展，人才需求的錯位卻越來越突出，畢業生就業形勢十分嚴峻，而畢業生無法進入企業得到充分學習和鍛鍊，也就無法成為有經驗有能力的 老人 這將使建築行業人才的供給出現嚴重斷檔。校園招聘 走出 冷宮 變新寵 招聘難度的不斷增加讓企業將校園招聘請出 冷宮 重獲...
校園招聘方案
2012年公司校園招聘方案 人事部2011年8月15日 一 招聘計畫方案說明 為做好2012年校園招聘工作，結合公司對專業人才的需求以及公司的實際情況，特制訂本招聘實施方案。二 應屆畢業生招聘計畫方案目的 通過制定合理有效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍...