時間集中
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後乙個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公****和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於2023年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的**殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定乙個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。
儘管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。
範圍廣大由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。企業也逐年擴大自己的招聘範圍。
每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方湧來，充斥著企業的招聘郵箱。企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國範圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。
物件侷限應屆畢業生相對於社會人員有其自身的缺陷：首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。
據調查，50%的大學生對於自己畢業後的發展前途感到迷茫，沒有目標。「象牙塔」裡的單調生活很難激發學生對自己的性格特徵、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些型別的工作，更談不上對於今後職業發展的長期規劃。第三，當代大學生基本都是獨生子女，往往存在著責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。
以上這些特性使得企業必須有針對性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對企業的晉公升機制和培訓體系提出了更高的要求。由於校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎。相當一部分進行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳**在與校園招聘同等重要的戰略地位，其策略與手段往往經過縝密整合，並制定有系統的校園傳播與招聘計畫。
企業品牌主要包括雇主品牌和產品品牌兩個方面：校園招聘作為展示企業形象的一種方式，相當於企業的一張名片，通過規範的招聘流程設計、招聘過程中對求職者的人性化關懷、企業高層的個人魅力、員工代表的責任心與活力等，能夠讓在校學生感受到企業文化，人才理念、管理水平等深層次的內容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較於大動干戈刻意的公關宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。
有些公司更是在校園中展現其產品品牌，將應聘學生變成公司的消費者或客戶。比如雀巢公司在招聘會上會邀請到場的學生品嚐自己品牌的咖啡。
學校舉行了的招聘會，雖然說是專門給大四的畢業生準備的，但這一次我去了。不過以往自己將自己定位於乙個看客，沒什麼感覺，這次帶著思考去的，感悟較大，也度自己所見所聞做了分析。寫下一些心得。
我看著各式各樣的招聘資訊，仔細觀察發現大多數公司企業都是招聘實習生，我覺得失望了，大學畢業只有實習的份啊。當然也有招正式員工的。看了那些招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。
比如說英語，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。 通過結合我的溝通交際課程學習，我也有一些自己的想法。
招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是「初試」，「初試」都不抓住，如何「複試」？參加招聘會，不能只是為了「投簡歷」。在溝通方面，有些學長學姐一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是錯誤的，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。
簡歷方面，有些學長學姐的內容上既準確又言簡意賅地「推銷自己」，排版就看得出做的很細心。這樣可以給人家一種踏實穩重的感覺。簡歷內容，如同乙個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如乙個人的內涵通過觀察和總結，我覺得應該去收集下面試官最有可能提出的問題，並準備好如何回答，面試僅僅靠「即興思考」「即興回答」，吃虧是自然的。
前面兩點都做不到，這點也就更難得了。會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。
事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的****註明，使用人單位能及時與你取得聯絡。 爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。
說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明瞭地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出乙份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯絡的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，溝通交流時首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
結合我的課程我覺溝通交際在招聘會中非常重要。
通過自己的分析和查詢資料，歸類總結如下：
一、應善於運用禮貌語言
二、禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。
三、記住自己談話目的參加招聘，談話的目的是推銷自己並了解對方公司，應防止離開談話目的東拉西扯。
四、要耐心地傾聽談話，並表示出興趣談話時，應善於運用自己的姿態、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。
切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手錶，伸懶腰等厭煩的表示。應善於體會對方的感受，知道對方對你的「推銷」的感覺。
五、適當的換位思考
六、如果我是招聘人員，我是什麼
七、應善於觀察對方的氣質和善於觀察對方的氣質和性格，及時調整自己的說話技巧。
八、應善於觀察對方的眼睛在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達思想感情，反映人們的心理變化。高興時，眼睛炯炯有神，悲傷時，目光呆滯；注意時，目不轉睛；吃驚時，目瞪口呆；男女相愛，目送秋波；強人作惡，目露兇光。 人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細觀察，便會發現，眼睛便不會「笑起來」。
也就是說，人的眼睛很難做假，人的一切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此，談話者可以通過眼睛的細微變化，來了解和掌握人的心理狀態和變化。如果談話對方用眼睛注視著你，一般地說是對你重視、關注的表示；如果看都不看你一服，則表示一種輕蔑；如果斜視，則表示一種不友好的感情；如果怒目而視則表示一種仇視心理；如果是說了謊話而心虛的入，則往往避開你的目光。
九、挑起對話要適當有些學長學姐一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是錯誤的，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。
十、交談注意事項不要使用易懂的詞、已廢棄的詞句或專業詞彙。這些詞彙不會給別人留下好的印象，只會使別人感到討厭。不要做些令人討厭的舉動。
如在談話時從不看著對方眼睛，而是看你身後或你周圍是否還有其他更重要的，更值得與其交談的人物。或是盯著人家的服飾漫不經心地說話。不要用比你年輕得多的人常用的俚語，不要夾雜著外語。
交談的時間適可而止，不要過多糾纏。
校園招聘會感想
參加校園招聘會所感 校園招聘是企業直接從應屆本科生 碩士研究生和博士研究生中招聘企業所需人才的常用有效方式，有很多種實現形式，包括企業派人到學校 擺攤設點 和學生直接到企業實習等，其中舉辦多場校園招聘會進行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現場真實情況，從中學習招聘相關知識經驗，我選擇了幾場...
參加校園招聘會的感想
隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這 就業難 的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業都選擇去高校挑選一些適合...
大學生校園模擬招聘會感想
大學生校園模擬招聘會感想，校園模擬招聘會是乙個學校設立的乙個 的招聘環境，讓學生提前更好的親身體驗招聘會流程，為提高學生的應變能力，及提高學生應聘的機會，本篇文章，整理了一位實習生在參加模擬招聘會時的感想和體會，告訴大家模擬招聘會的流程 今天參加了南宮市對師大實習生舉辦的模擬招聘會，這次活動雖然是在...