【摘要】 本文以工人人力資本異質性為認知前提，對企業技工人才知識管理策略進行了初步**，認為將知識管理納入我國技工隊伍建設，制定適合我國企業具體條件和技工人才特點的知識管理策略，是解決當前我國企業管理中一些帶有緊迫性的現實問題的重要舉措。
【關鍵詞】 工人人力資本異質性技工人才知識管理
資料顯示，我國具有較高職業等級資格的技師和高階技師在技工人數中不足4%（發達國家這一比例則接近40%），且有不斷老化、後繼乏人的趨勢。在大量傳統製造型企業裡，技工人才沒有受到應有的重視，作為一種知識形態的實踐經驗的價值還沒有得到充分的認識，在知識管理研究方面，專門針對這類物件的文獻目前還非常罕見，這與我國企業的實際需要不相符合。因此，深刻認識技術工人的人力資本屬性及其知識特性，積極開展企業技工人才知識管理的深入研究，具有積極的理論導向作用，在實踐上有利於解決當前我國企業管理中一些緊迫性的現實問題。
一、文獻綜述
1、工人人力資本異質性國內外研究成果綜述
承認工人人力資本具有異質性是技工人才知識管理研究的認知前提，也是判斷企業技工是否屬於「知識工作者」的重要依據。長期以來，很多人認為工人所擁有的是「一般型人力資本」，工人從事的是「一般勞務」，「企業創新與工人關係不大，是企業家、高管和研究人員的事情」。這表明學術界存在對工人人力資本的「同質性假設」，而對其異質性缺乏深入研究。
在國外，工人人力資本研究是整個人力資本理論研究的乙個組成部分，其具體內容散見於人力資本理論、隱性知識理論、現代企業理論等，認為工人的技能、知識和經驗也是人力資本投資的結果，並且將工人人力資本分為「通用性」和「專用性」兩類，認為後者通過「幹中學」獲得，並具有企業專用性，這使得工人人力資本也具有了一定的異質性。verna·allee「關於每個工作者都是乙個知識工作者」的觀點，是考察工人人力資本異質性可以借鑑的觀點。在重視製造業的日本，技工研究歷來很受關注，青木昌彥對「企業特質性資源」的論述，是深入認識工人人力資本特性的乙個重要參考。
人力資本異質性及其評價模型
一 選題思路 人力資本思想起源於對人的經濟價值的研究，是乙個古老而又年輕的研究課題。說他古老是因為人們很早就注意到這個問題，英國古典政治經濟學創始人之一的威廉 配第 1623 1687 在其代表作 政治算術 中提出 土地是財富之母，勞動是財富之父 的著名論斷 而首先較為系統地論述人力資本思想的則是古...
基於異質型角度剖析的企業人力資本提公升
作者 封偉 財會通訊 2013年第20期 一 異質型人力資本概述 英國古典經濟學家亞當 斯密在1776年出版的 國民財富的性質和原因的研究 著作中首次將人力與資本兩個概念聯絡起來思考，認為通過教育投資可以提公升人的技能。德國經濟學家屠能主張把人看作資本。英國經濟學家馬歇爾雖然也意識到存在著人力資本，...
企業異質性 公司治理與技術創新
作者 宗曉晗 商業經濟研究 2018年第18期 中圖分類號 f273.1 文獻標識碼 a 內容摘要 以2012 2016年598家中國上市公司為樣本，從企業規模 性質和市場化程度三個維度考察公司治理對技術創新的關係。結果表明，激勵機制總體上促進企業創新，持股在國有性質企業的回歸結果不顯著，但是在非國...