對於人力資本的研究始於六十年代初，但長期以來一直把它作為一種生產要素來研究，即將之與資本、勞動力要素相並列，分析其在企業產出中的定性的和定量的作用。實際上，人力資本對企業的影響遠不止於它對產出的作用，它對企業的整個制度安排都帶來了深刻的影響。由於人力資本產權的特殊性，它具有不同於物質資本的產權特徵。
產權特徵的變化導致企業制度也在發生相應的變化。因此，人力資本產權及其特點貫穿於企業制度變遷始終。
一、人力資本內涵
人力資本與人力資源或人力資產是兩個非常容易混淆的概念，其實二者是有區別的。劉小臘、李鳴認為，人力資產與人力資本其實是兩個不同的概念。資產也可以理解為財產，或民法上的物，有時也特指企業占有的財產，它是物類產權的客體。
張建琦也持類似的觀點。他認為資本通常是某種資產轉化而來。人力資產是指人的勞動能力，它是指人體中存在的生產某種使用價值時運用的體力和智力的綜合。
人力資產若只停留於市場上，則還是人力資產，其歸屬是一元化的，只有當人力資產進入到企業才能轉化為人力資本，此時人力資本的歸屬是多元化的。姚樹榮、張耀奇在分析了國內外經濟學對人力資本的三種定義後認為，人力資本是指特定行為主體為增加未來效用或實現價值增值，通過有益投資活動而獲得的、具有異質性和邊際收益遞增性、依附於人身上的知識、技術、資訊、健康、道德、信譽和社會關係的總和。他們認為，這一定義不僅點明了人力資本的主要內容，而且指示了人力資本的「人力」特徵和資本特徵。
與勞動力範疇相比，人力資本具有人身依附性、異質性和邊際收益遞增性等人力特徵。因此，正確區別人力資本與人力資產或人力資源的內涵，對研究人力資本產權具有重要意義。
人力資本作為企業制度要素思考
論述了人力資本對企業產權制度構造的影響 人力資本對企業法人治理結構的影響 人力資本對企業文化的影響。人力資本企業制度要素影響 對於人力資本的研究始於60年代初，在我國也已有幾十年的歷史，但長期以來一直把它作為一種生產要素來研究，即將之與資本 勞動力要素相並列，分析其在企業產出中的定性的和定量的作用。...
企業制度變遷中的產權問題
企業制度變遷中的產權問題企業制度變遷中的產權問題劉雪北京化工大學,北京100081摘要 了我國經濟處在乙個特殊過渡時期中企業制度變遷過程中的產權交易問題。關鍵詞產權產權交易行業特許權現代產權經濟理論認為,產權是乙個人或其他人受益或受損的權利,它是一種社會工具,有助於乙個人與其他人進行交易的合理預期。...
企業人力資本管理三把鑰匙 4
直至今日，任何企業在經濟全球化和資訊科技的面前，都不得不努力的營造自己的核心競爭力，以在如此激烈殘酷的市場競爭中生存和發展。所以，如何獲得和保持自己企業的核心競爭力是每一家企業面臨的最首要的問題。在過去十幾年中，許多理論家和實踐家進行了大量的研究，論證了人力資源及其管理實踐是企業惟一重要的持續競爭優...