論述了人力資本對企業產權制度構造的影響；人力資本對企業法人治理結構的影響；人力資本對企業文化的影響。
人力資本企業制度要素影響
對於人力資本的研究始於60年代初，在我國也已有幾十年的歷史，但長期以來一直把它作為一種生產要素來研究，即將之與資本、勞動力要素相並列，分析其在企業產出中的定性的和定量的作用。而實際上，人力資本對企業的影響遠不止於它對產出的作用，它對企業的整個制度安排都帶來了深刻的影響。本文正是將人力資本作為企業的一種制度要素來進行分析，**了它對於企業產權結構、法人治理結構和企業文化方面的影響。
人力資本與人力資源是兩個非常容易混淆的概念，其實二者是有區別的。後者通常指是企業員工整體的勞動素質、生產技能和知識水平等，培養手段是不斷招募優秀員工並對現有員工進行職業技能的教育和培訓；而人力資本指的是勞動者投入到企業中的知識、技術、創新概念和管理方法的總稱。具體來說，它僅包括企業中的兩類人，一類是掌握核心技術的技術人員，另一類是具有企業家素質的經營者。
在現代經濟中，人力資本對企業的影響越來越重要，甚至有時是決定性的。
在資本市場日益成熟的今天，企業的不斷發展、壯大，甚至最終取得壟斷的市場地位，唯有依靠先進的技術。只有不斷進行技術創新的企業才能領導市場的潮流，產品老化、技術落後的企業則只能被市場所淘汰，這已成為企業界和學術界所公認的道理。
但是，對於乙個企業來講，僅有先進的技術是不夠的，還必須要有高素質的經營者來經營，我們稱這種高素質的經營者為企業家。企業家的作用雖然看不見摸不著，但無疑是十分巨大的。改革開放以來我國很多企業乃至乙個地區的發展可能就靠一兩個人的帶領，人們通常冠之以「能人經濟」。
假如有同行業同區域同規模的兩個廠，派兩個能力差異很大的人分別擔任廠長，其收益肯定是不一樣的。只能歸之於企業家的個人才能，我們同樣稱之為人力資本。
，而且，由於它是一種人格化的資本形式，也給企業的制度安排帶來了巨大的衝擊和影響。
人力資本產權與企業制度變遷
對於人力資本的研究始於六十年代初，但長期以來一直把它作為一種生產要素來研究，即將之與資本 勞動力要素相並列，分析其在企業產出中的定性的和定量的作用。實際上，人力資本對企業的影響遠不止於它對產出的作用，它對企業的整個制度安排都帶來了深刻的影響。由於人力資本產權的特殊性，它具有不同於物質資本的產權特徵。...
企業人力資本管理三把鑰匙 4
直至今日，任何企業在經濟全球化和資訊科技的面前，都不得不努力的營造自己的核心競爭力，以在如此激烈殘酷的市場競爭中生存和發展。所以，如何獲得和保持自己企業的核心競爭力是每一家企業面臨的最首要的問題。在過去十幾年中，許多理論家和實踐家進行了大量的研究，論證了人力資源及其管理實踐是企業惟一重要的持續競爭優...
我國企業個體人力資本計量方法簡述
作者單位郵編 摘要 人力資本是知識經濟時代經濟增長的重要促進因素，從而決定了人力資本計量將逐漸成為企業資本管理的一項重要內容。人力資本的高度不確定性導致了人力資本計量方法的多樣性。不同的計量方法在不同的環境下具有相應的應用價值。關鍵詞 人力資本人力資源外部效應商譽 一 個體人力資本計量的背景工業革命...