本文運用多元統計回歸模型研究了高層管理團隊（tmt）特徵及其異質性對公司績效的影響，利用2023年滬深兩市創業板企業中符合要求的樣本進行實證檢驗，得出相關結論：tmt的平均任期、平均受教育水平和平均薪酬與企業績效正相關；tmt的年齡異質性和任期異質性與企業績效負相關；行業特徵與tmt特徵及其異質性相互作用，在企業tmt特徵及異質性對企業績效的影響中起負向調節作用。
關鍵詞：tmt 企業績效 eva 創業板
文獻回顧
總的來看，關於高層管理團隊特徵與企業績效的研究，國內外主要從高層管理團隊成員的年齡、高層管理團隊任期、高層管理團隊成員薪酬、高層管理團隊規模及這些特徵的異質性來進行研究。不但對不同行業進行了多因素的實證研究，同時也針對個別行業的個別企業進行了單因素的案例研究。
wiersema與bantel認為平均年齡大的高層管理團隊很少進行戰略變革，相比較而言，年輕的決策者具有更強的創新精神與適應能力，企業的戰略更易轉移。
張平在實證分析的基礎上提出，高層管理者年齡對管理效率影響可以從積累經驗和學習、創新、適應變化的能力兩個方面來綜合考慮，並且指出，年輕管理者和年老的管理者各有其優勢，管理效率的高低更多。
hambrick，mason與katz等認為tmt成員任期的長短與對組織的認識相關，任期越短，成員越不能理解組織的現有政策與程式，更願意改變現有的執行模式。
孫海法等通過研究發現，高層管理團隊成員在一起工作的時間越長，團隊的合作水平也就越高，處理與解決問題的能力也就越強，從而能夠顯著提公升企業的當期績效。
cho，hambrick與chen的研究表明，tmt的平均受教育水平越高的企業，其戰略執行越明確、範圍越廣、速度越快，同時對外界刺激的反應也更迅速。
李華晶等研究表明，高管團隊受教育水平和團隊規模與企業研發投入沒有顯著關係。
basu與anthony在對澳大利亞和加拿大的公司進行研究時發現，tmt成員的薪酬更多地決定於公司收入增長而非利潤的增長。
農民創業資源異質性與績效差異
作者 危旭芳 江漢論壇 2013年第05期 摘要 在工業化深化過程中實現農民轉型與創業致富是影響未來中國發展的重要議題，而資源稟賦與特性既是農民創業的前置變數，也是決定農民創業模式選擇的關鍵因素。研究發現。創業者的異質性資源 包括人力資本 政治資本和鄉土文化資本等 與創業成長績效之間存在著互動機理，...
企業異質性 公司治理與技術創新
作者 宗曉晗 商業經濟研究 2018年第18期 中圖分類號 f273.1 文獻標識碼 a 內容摘要 以2012 2016年598家中國上市公司為樣本，從企業規模 性質和市場化程度三個維度考察公司治理對技術創新的關係。結果表明，激勵機制總體上促進企業創新，持股在國有性質企業的回歸結果不顯著，但是在非國...
人力資本異質性與企業技工人才知識管理策略研究
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