功能概述
1.招聘管理：根據各個崗位人員的編制及實際崗位人數，自動生成員工的需求表，根據系統內建立的人才資訊庫，通過原崗位要求條件對應聘人員進行甄選。
2.人事管理：建立人員資訊檔案，管理各類人員基本資訊及變動資訊，完成各類人員。
3.管理臺帳：及時提取員工各類資訊，及時對各類人員資訊進行快速統計分析，並輸出相關報表。完成日常的人事管理工作。
4.培訓管理：根據崗位要求及公司計畫，進行員工培訓的計畫及安排，並對將要到期的培訓進行自動提示，對員工培訓記錄自動存檔，評估培訓結果。
5.績效考核：對員工進行縱向和橫向全方位的考核，考核結果自動存檔，相應的資料可供給其他模組參考使用。
6.合同管理：完成勞動合同訂立、變更、續訂、解除等各項管理功能，管理醫療期及培訓等與勞動合同相關的資訊，完成各種勞動合同管理臺帳。
7.保險福利：完成養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等保險福利的自動計算、繳納(支援工資扣除)、提供個人帳戶管理功能；並可自定義新的保險專案，對其進行自動計算、繳費、個人帳戶管理。
8.考勤管理：完成對多班次、排班、加班、請假的管理，可支援企事業單位特別複雜的班次，及班次的安排。
並實現對考勤日、月、年考勤結果的統計，彙總及輸出各式報表等功能。提供使用者對刷卡規則、考勤專案、班次、出差、請假、考勤統計報表等的靈活自定義設定，滿足使用者個性化需求。
9.工資管理：根據企業工資制度，設定各類人員工資專案，工資計算公式，進行工資調整，完成工資計算與發放，即時按員工或部門快速統計本月及歷史工資發放情況，列印各類工資報表。
10.政策法規：收錄了一段時期以來國家頒布的有關有效的勞動法律、法規、規章制度和規範性檔案，行業法規。
甚至包括一些地方性的法規。同時使用者可以自定義方式實現對要經常訪問**的連線。
11.職務職能：根據企業的組織結構設定相應的職務，通過對應的職務進行相應的職務、職能描述，以更好的體現在其位謀其事。
可以在同一介面上呈現企業的組織結構圖及各公司、部門的人員在崗編制情況。
12.領導查詢：提供領導以web方式檢索人力資源管理的各種資訊資料；可以提供員工根據自己的編號查詢自己的檔案和工資資訊。
13.員工自助：通過介面生成器，能完成介面專案的任意定義(增加、修改、刪除等)。
14.報表設計：軟體通過友好的介面實現靈活的報**式定義。
報**式定義的風格類似通用電子**，可以完成各種複雜報**式的定義，比如：登記表、花名冊等，也能設計各種統計分析報表。
15.決策支援：提供人工成本計算及分析工具、為企業領導提供決策支援。
360度績效考核
一 定義 360度考核技術,也稱為全方位考核法或多源考核法。它是一種從不同層面的人員中收集評價資訊，從多個視角對員工進行考核的方法，也就是由被考核者本人以及與他有密切來往的人，包括被考核者的上級，同事，下級和內 外部客戶等，分別從四面八方對被考核者進行全方位的匿名評價，然後由專業人士根據各方面的評價...
360度績效考核方案
績效考核方案 360度 一 目的 為了建立 健全我公司的績效管理體系，使員工的工作得到認可並提高員工的績效，提高各職能部門的滿意度，促進各職能部門內部的團隊合作精神，理順各職能部門之間的關係和運作，提公升團隊業績，使公司得到持續性發展，經研究，特制訂2010年度績效考核辦法。二 基本目標 1 通過績...
HR360度績效考核
360度考核 360度考核 績效考核例項 複製鏈結 360度考核 績效考核例項 一 績效考核的定義 目的和用途 1.績效管理的核心是保證企業目標和使命的實現，發展組織，發展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容。績效考核 以下簡稱 考核 是指用系統的方法 原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效...