目前企業內部審計存在的問題與對策

作者：趙紅英

**：《現代經濟資訊》2023年第11期

摘要：企業內部審計工作是乙個企業內部控制的重要組成部分，肩負著監督服務和評價的基本職能。通過分析當前企業內部審計存在的問題，提出了相應的對策。

關鍵詞：內部審計；問題；對策

中圖分類號：f239 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）06-0-01

一、企業內部審計的現狀及存在的問題

（一）現狀：1.內審組織具有很強的依附性。

由於企業內審機構是企業的職能部門，是在本單位主要負責人的直接領導下開展工作，其人員配置、職務公升遷、工作地位及經濟待遇等都是由本單位領導決定，與國家審計和社會審計相比，內部審計在組織、工作、經濟上依附於本單位，組織上獨立性不強。

2.對內審工作重視不夠，應付了事。在企業員工方面，仍有不少人對審計工作不理解，輕視內部審計的作用，認為內部審計可有可無。

在企業決策層方面，也沒有給審計工作應有的重視，不少單位象徵性的安排1-2個人，用於對外應付，內部審計幾乎形同虛設。

3.內審的監督職能難於實現。內審機構只是眾多企業內部單位的乙個，因此它在審計單位內部其他同級部門中，因級別相同，又相互制約，審計監督效果就大打折扣，久而久之，內部審計監督難免流於形式。

4.內審人員職業素質不高，機構不健全，制約了審計工作的開展。根據《國際內部審計師協會內部審計標準說明》規定，內部審計師應具備財會、會計、企業管理、統計、計算機、概率、線性規劃、審計、工程、法律等各方面的知識，以保證執業質量。

而目前我國企業內部審計人員科班出身的少，有的只掌握某一方面的知識，更有甚者對審計業務一竅不通，難以深層次地發現問題。其次，不少企業內會計和審計是不同的部門同樣的人員，既當會計又當審計，自己做賬自己審，自我約束機制不完善，內審難以起到應有的監督制約作用。