情商主要反映乙個人感受、理解、運用、表達、控制和調節自己情感的能力，以及處理自己與他人之間的情感關係的能力。
情商在職場的重要性情商可以讓你良好的處理和同事、和上司的關係，成為辦公室裡受歡迎的人。
情商可以讓你良好的管理自己的情緒，有句話說情商高的表現是：「對熟悉、親近的人依然保持尊重和耐心，乙個高情商的人，能控制自己的情緒，不對身邊的人肆意發洩自己的脾氣。
當今生活中，人們面對的是快節奏的生活，高負荷的工作和複雜的人際關係，沒有較高的eq是難以獲得成功的，情商(eq)會影響智商(iq)的發揮。
eq高的人，人們都喜歡同他交往，總是能得到眾多人的擁護和支援。
同時，人際關係也是人生重要資源，良好的人際關係往往能獲得更多的成功機會。
乙個高情商的人不僅自己每天過得開心，充滿朝氣與活力，同時也能給他人帶來積極健康的影響，誰會不願意和乙個充滿正能量的人做朋友呢?情商高也就是說會做人，善於交際公關，這種人往往有著更大的朋友圈和具備更加突出的領導能力，他們往往能夠一呼百應，得到多數人的支援。
當然，我們都知道現如今的社會就是乙個人際社會，整個社會由乙個密不透風的交際網路組成，乙個良好的交際圈無論在什麼時候都能給你帶來更多的機遇和便利，從而也就使得你更接近成功。
職場中情商高的十種表現1、不抱怨、不批評。
乙個高情商的人，不會去抱怨、批評、指責他人，因為他明白：人人都不容易，人人都會犯錯。
更何況抱怨和指責這種不良情緒，會傳染給別人。
2、擁有熱情和激情。
高情商的人對生活、對工作、對感情都保持著熱情，有激情。
能調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每一天。
絕不讓不良情緒影響工作和生活。
3、包容和寬容。
高情商的人有一顆寬容的心，能包容萬物。
心有多大，眼界有多大，舞台就有多大。
高情商的人從不斤斤計較，小肚雞腸。
4、善於溝通和交流。
高情商的人善於與人溝通和交流，且坦誠相待，真誠有禮貌。
溝通與交流是一種人際交往的技巧，需要不斷地學習和摸索。
5、多多讚美別人。
高情商的很善於讚美別人，這種讚美是出自於內心的真誠讚美，而不是拍馬屁。
總是能看到別人的長處和優點。
6、保持好心情。
高情商的人總是臉上保持微笑，並且將笑容感染給身邊的每乙個人。
不斷地鼓勵和證明自己。
7、養成聆聽的好習慣。
上帝為我們創造了兩隻耳朵一張嘴，就是要我們多聽少說。
高情商的人很善於聆聽別人的說話，多聽多看，而不是自己口若懸河地講。
聆聽是尊重別人的表現，也是更好的溝通的前提。
8、有責任心。
高情商的人敢於承擔，不推卸責任，遇到問題，及時的分析和解決問題。
正視自己的不足，並改進。
敢於擔當。
9、每天進步一點點。
高情商的人一定有上進心，每天進步一點點，說到做到，從現在開始行動。
行動力才是成功的保證。
不是光說不做。
10、記住別人的名字。
在職場中，這是非常重要的一條。
能快速記住別人的名字，會讓別人感覺到被重視的需要。
有利於人際交往和溝通。
有很多成功者，都能快速地記住別人的名字。
職場情商提公升方法
一、尋找有趣的工作心理學家們發現，在有趣的情緒中工作，我們較能專注，而創意也比較豐富，解決問題的能力會大增，也更有彈性及適應力來面對挫折。
所以整體而言，覺得好玩的積極心態會讓乙個工作者的工作效率大增。
二、保持工作中的感激之情感激是快樂的啟用力。
時時提醒自己生活中值得感激之處，你就會立即感受到快樂。
事實上，研究指出，如果你在心情低潮時想3個值得感激的事情，就能拋棄負面的情緒，重新感受快樂。
三、打造團隊技巧團隊技巧是關鍵工作eq的其中之一，對於工作績效有著深遠的影響。
優質的團隊成員深知，在團體中並不是每一次都能找到完美的解決方案。
若要發揮團隊的整體力量，一旦做成決議後，每個人就該放棄個人的主觀想法並且遵守團體的共識。
四、幫助其他成員完成工作在工作進行當中，別忘了關心一下其他成員的工作狀況，如果有任何幫的上忙的地方，趕快主動地表示你願意出力相助，並且說到做到：「我剛好手上有這些資料，要不要我順便copy乙份給你?五、學會「察言觀色在職場的人際互動過程中，懂得「看臉色十分重要，不論是跟上司要求加薪，還是與客戶談判，你都需要敏銳的觀察力來解讀對方心思，這樣才能知道進退，從而圓滿完成任務。
有趣的是，雖然我們很小就已學會「看臉色，而成年之後這方面功力又是有增無減，學會「察言觀色是個頗令人頭痛的難題，還是趕緊修煉你的工作eq吧!
論述職場禮儀的重要性
生活裡最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧型和學識都重要。隨著社會的發展，超市行業也是越來越多，面臨著日趨激烈的競爭，公司能否在競爭中保持優勢地位，獨樹一幟，不斷發展壯大，因素固然很多，其中，良好的品牌形象無疑會起到非常重要的作用。從某種意義上說，現代的市場競爭是一...
職場禮儀的重要性有哪些
隨著科技的開展 資訊的興旺，企業的技術 產品 營銷策略等很容易被競爭對手模擬，而代表公司形象和效勞認識 由每位效勞人員所表現出來的思想 認識和行為是不可模擬的。也就是說，在市場經濟條件下，商品的競爭就是效勞的競爭。怎樣把客戶效勞放在首位，最大限度為客戶提供標準化 人性化的效勞，以滿足客戶需求，是現代...
大學生情商培養的重要性
我們讀大學究竟讀什麼？大學是乙個人能力全面提高的階段。這裡的能力不單是指專業的學習能力，更指組織能力，處理各種關係的能力，觀察社會，抓住現象後面更本質的東西的能力，解決問題及創新能力，心理調節承受能力等。如果他們之前有學習過大學生情商培養這門課，相信他們的心理調節承受能力足以避免他們縱身一躍結束自己...