一聲「老師」，叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重，很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場，職場禮儀是新人要注意的重點。但是，古人云「過猶不及」，職場新人應該如何把握好這個熱情的「度」呢？
本期嘉賓江濤將為大家說一說。
本期開講
特邀嘉賓：太原某企業副總江濤
主講內容：職場新人應以適宜狀態「亮相」
a 低調展現自己
江濤毫不隱晦地說，他曾經幫助過朋友，將其乙個剛大學畢業的親戚介紹到公司做員工，但在公司隱瞞了和員工之間的認識關係，只是在這位員工任職前叮囑： 「要想盡快融入同事圈子，就要多幫別人的忙，低調展現自己。」但這位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思，別人的忙是「幫」了不少，反而拉遠了和同事之間的距離。
他每天來得特別早，看見乙個同事走進辦公室，先是非常熱情地叫「老師」，之後從倒水到掛外套，再到噓寒問暖，絮叨不停。再進來一位同事，他就又會照著前面的一系列程式來一遍。最後，老同事的辦公桌上是乾淨了，暖瓶裡的熱水也時時備著，可大家特別害怕和他相處，因為「謝謝、不好意思」這些客套詞實在太多了，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化，那種想要的融入與熱乎，遲遲來不了。
江濤說，這樣一驚一乍地和每個同事相處，高調且做作，每個人都會覺得不自然。其實，他的初衷是好的，但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽，會把距離拉遠。試想，辦公桌上每天都很乾淨，暖壺裡的開水隨時都有，而其人更是低調再低調，不把為大家所做的一切掛在嘴上，虛心請教，努力熟悉業務，大家心裡一定都有數。
「總之一句話，有時候辦事情可以巧妙一些，既要讓大家知道你做了什麼，又要學會不顯山露水。」江濤說。
b 共進午餐是個好辦法
在很多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要麼在單位食堂，要麼幾個人去就近的餐廳「撮一頓」。其實，職場新人可以抓住這個機會，和老同事及前輩們處好關係。
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