人作為社會的主體，在不同地點，不同時間，不同程度上與不同性別的人，不同年齡的人，不同層次的人，都有著或遠或近，或離或分的聯絡，相互依存，相互吸引，亦或是相互排斥。乙個人只要呼吸就離不開與人接觸，也不可能與世隔絕，過著「白毛女」一樣的不食人間煙火的生活，更不想過著沒有人關心，沒有人疼愛的生活，這就決定了人必須生活在乙個群體當中，才能體現自身的存在，自身的生存價值。
但是每個人在各自的工作環境中，卻總是不盡人意，領導的不信任，員工之間的負面攻擊，都無形的給自己內心增加了壓力，使自己感到困惑，感到痛苦，於是產生了消極的工作態度，消極的工作行為，與領導和員工之間的關係也十分僵硬，惡化，導致使自己的工作業績停滯不前，或是急劇下降，嚴重阻礙了事業的發展，影響了自己的前途，甚至面臨被炒魷魚的境地。
這種消極處理人際關係的方法，是萬萬使不得的。即使你換了八百六十個工作崗位，最終結果是乙個樣子的，就是面臨著失業，面臨著生存問題，也將使你的一生一事無成。那麼如何處理好職場中的人際關係呢？
我發表下個人的見解，僅供參考：
首先，在進入職場一開始，要用心想事，用眼看事，用手做事，而不是用嘴做事。工作中要謙虛謹慎，保持穩重大方的良好形象，多做事少說話。因為剛入職場，你不可對整個服務場所，服務人員、工作環境及周圍同事瞭如指掌，通過工作的開展，同事間的交流，你會慢慢了解。
哪位領導和同事不會喜歡該問的問，不該問的也問的新員工的，所以初入職場少說話多做事，會為你在職場順利與否打下了基礎，埋下了伏筆。
第二，始終保持乙個良好的心情，把自己積極向上的一面呈現給大家，讓大家喜歡你，相信你，願與你相處，這樣你的人際關係就好了大半。因為沒有乙個人喜歡和整天沉著臉，撅著嘴，賭氣囊塞，說話帶著濃烈火藥味的人交往的，或者是不管什麼時候動不動就發火，損人或是指桑罵槐，再或者是家裡有什麼不快，就帶到工作崗位，誓有我不痛快，你也別高興，讓大家也跟著受窩囊氣，試想這樣的人有誰又能與他相交？我敢說肯定沒有呀！
第三，要努力提高自身修養、綜合素質，努力提高自身工作能力。無論是哪個企業，哪個崗位，都需要能拿得起來放得下的工作人員。也就說自己的工作能力，業務知識必須達到適應公司的發展要求，適應本職崗位，甚至超過本職要求的能力。
連起碼的本職工作都不勝任，人際關係肯定不好，領導首先對你就不會好哪去的。
第四，要努力增加自己的團隊意識，把自己當作團隊中的一員，有團隊榮我榮，團隊恥我恥的意識，「志同以道合，慷慨以助人，寬厚以待人」，以此為處事原則，與同事們互相學習，互相溝通，互相理解，增強團隊的向心力和凝聚力，能為整個團隊的發展，帶來生機和活力。
第五，要消除內心的恐懼感。由於在職場中的人際關係出現問題時，自己的內心就會產生恐懼，覺得失去整個世界，沒有安全感，心情極度惡劣，害怕接觸人，害怕與別人相處，害怕被拒絕，被拋棄，然後把這種恐懼感帶到工作中，生活中，就會產生孤獨感和失落感，使自己對任何人，任何物，任何事失去信心，不相信任何人，也接受不了別人善意的幫助，也無法面對現實。
這種情況下，一定要記著必須自己救自己，既然你能想到恐懼的，就能想到安全的，樂觀的，開朗的心情，一定要記著不能讓這種恐懼心裡再發展下去，控制住恐懼心裡的蔓延。每天每時刻想著，我不害怕，我不生氣，我心情很好，總是讓好的心情跟著你，讓好的心情佔滿你的心，主動接近同事，讓周圍的人為你指出你的缺點和不足，接受他們鼓勵和幫助。
第六、從容應對找茬的同事。如果你本人表現很好的話，而老員工對你有欺生排斥的行為，或者是進行惡意攻擊時，你不能與他大吵大鬧，甚至動手，這都是消極的處理方面。最好的方法一是找出他惡意攻擊的原因出在哪兒，了解他們為什麼這麼做？
二是找出解決問題的方法，找機會與之談談，說出想法，產生共鳴；三是寬容待他，以心交心，將心比心，逐步感化他；四是對於不可理喻的同事，就要不卑不亢，有理必爭，以理服人。
在紛繁複雜的人際關係中，人與人之間，要和平相處，要平等相處，用真心換真意，多分理解，多分關懷，多份真誠，多份友情，用微笑面對生活，面對人生，要春風風人，夏雨雨人，你將能輕鬆應對職場人際關係！
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