人才推薦制度
一、定義
人才推薦是指公司員工根據空缺崗位的任職資格要求，向公司推薦同學、朋友等非本公司內部員工的招聘方式。
二、目的
1、拓展招聘渠道，增加各崗位招聘工作的針對性，提高招聘效率，及時為公司引進優秀人才。
2、倡導全體員工共同參與公司管理事務，公司的人才引進是所有員工的共同責任。
三、資格要求
推薦人資格：公司全體職工
被推薦人資格：
被推薦人必須滿足各崗位的任職資格，如被推薦人在專業領域有專長或在業界已有一定知名度者不受此限。
四、基本程式
1、空缺崗位公布：
已電子郵件方式發布空缺崗位類別、職責、任職要求等詳細資訊。
2、推薦流程
推薦表獲取：員工可到前台領或通過此路徑192.168.1.61/共享/人事獲取《員工推薦簡歷表》。推薦簡歷表見附件。
推薦資訊填寫：推薦人按推薦簡歷表的要求需提供被推薦人相關資訊。
3、推薦資料建檔：員工可以電子文件形式發到招聘專員郵箱，請在郵件標題上註明推薦職位，人力行政部為每份推薦資料統一編號建檔。
五、反饋制度
1、 人力行政部在收到電子文件員工推薦簡歷表後，必須在兩周內向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時間由招聘部門同用人部門負責人溝通後決定。
2、 員工推薦資料須在收到員工推薦表後乙個月內處理完畢，招聘部門負責將結果反饋給推薦人。
六、獎勵辦法
1、 獎金額度：
推薦一般崗位band6（含）以下的職位（助理、專員等）的獎勵為人民幣500元/人，推薦中層以上（含）崗位（主管、工程師等職位）band7以上的職位獎勵為人民幣1000元/人。獎金稅由獲獎人自己承擔，公司代扣代繳。
2、獎金發放方式：
1） 每月由人事行政部負責統計符合發放推薦獎的員工，每月隨工資發放。
2） 被推薦人通過試用期後，推薦人方可領取獎勵。
3、其他獎項：
獎金免除：董事長、總裁、副總裁、、人事部員工、各部門總監（推薦本部門人員）本身負有向公司引進優秀人才義不容辭的責任，故不享受內部員工推薦獎。
七、附則
1、本制度由公司人事行政部制定並負責修訂、解釋。
2、本制度自2023年6月1日起發執行，凡與本制度相矛盾的有關規定，以本制度為準。
人事行政部
2023年4月15日
內部介紹舉薦制度
內部員工人才舉薦獎勵制度 1 目的 隨著企業規模的日漸擴大，為進一步加強公司團隊建設，促進人才引進，拓寬員工招聘渠道，穩定員工隊伍，提高人力資源有效利用率，積極鼓勵公司員工推薦優秀人才加盟，特制定本管理規定。具體實施內容如下 2 獎勵標準 基層員工 300元 中層員工 主管 經理級 600元 高層員...
人才舉薦制度
為了拓展招聘渠道，提高招聘效率，公司倡導全體員工共同參與公司管理，為公司引進優秀的人才，特制定本制度。一 資格要求 推薦人資格 公司所有正式員工 試用期員工 實習員工均可以推薦。被推薦人資格 被推薦人必須滿足各崗位的任職資格，如被推薦人在專業領域有專長或在業界已有一定知名度者不受此限。二 基本程式 ...
人才舉薦辦法
天策實業集團股份 檔案 天字 2006 89號簽發人 李剛 天策實業集團股份 各事業部 分 子 公司 總部各部室 為拓寬招聘渠道 鼓勵集團內部員工舉薦集團外部人才，特制定 天策實業集團股份 外部人才舉薦辦法 現將本辦法下發至你處，請遵照執行。特此通知 附件 天策實業集團股份 外部人才舉薦辦法 二oo...