內部員工人才舉薦獎勵制度
1 目的
隨著企業規模的日漸擴大，為進一步加強公司團隊建設，促進人才引進，拓寬員工招聘渠道，穩定員工隊伍，提高人力資源有效利用率，積極鼓勵公司員工推薦優秀人才加盟，特制定本管理規定。具體實施內容如下：
2 獎勵標準
基層員工：300元
中層員工（主管、經理級）600元
高層員工（總監、副總級）900元
3 內部舉薦流程
3.1推薦的崗位：公司所有崗位。
3.2舉薦人將舉薦建立以郵件的形式傳送到人力資源部招聘主管郵箱中，並註明此為被
舉薦人及相關資訊；（）
3.3舉薦人可直接將被舉薦人資訊告之人力資源部招聘人員，由招聘人員對被舉薦人進行面試並篩選。
3.4招聘人員確認被舉薦人的背景與招聘職位的匹配度；
3.5招聘人員將簡歷推薦給需求部門負責人，由需求部門負責人安排複試；
3.6招聘人員組織實施面試，對中高層管理崗位的經用人部門及公司高管確認合格後視情況對被舉薦人進行背景調查；
3.7需求部門負責人面試合格者確認薪酬福利並確認入職時間；
3.8 待被舉薦人正式入職後，根據其入職職位及職務級別確認被舉薦人的人才標準級別。
4 內部舉薦注意事項
4.1舉薦人資格：公司所有員工均可推薦（經理及以上級別人員和招聘人員不享受推薦費）。
4.2被舉薦人身體健康、五官端正。
4.3舉薦人一定是公司轉正人員，被舉薦人學歷要在大專以上。
4.4被推薦人條件：所有符合公司招聘標準的優秀人員。
5 舉薦人獎勵辦法
5.1推薦基層員工，一經錄用，並通過公司崗前培訓的，對推薦人給予100元獎勵，員工轉正後再獎勵200元。
5.3推薦中層員工（主管、經理級），一經錄用，並通過公司崗前培訓的，給予推薦人200元獎勵，員工轉正後再獎勵400元。
5.3推薦高層員工（總監、副總級），一經錄用，並通過公司崗前培訓的，給予推薦人300元獎勵，員工轉正後再獎勵600元。
6 獎金領取方式
在被推薦人入職參加崗前培訓並培訓合格後，舉薦人填寫舉薦獎金領取單，由人力資源部招聘人員確認，經人力資源部審核確認並經董事長審批後。可直接到財務部領取舉薦獎金。
內部舉薦制度
人才推薦制度 一 定義 人才推薦是指公司員工根據空缺崗位的任職資格要求，向公司推薦同學 朋友等非本公司內部員工的招聘方式。二 目的 1 拓展招聘渠道，增加各崗位招聘工作的針對性，提高招聘效率，及時為公司引進優秀人才。2 倡導全體員工共同參與公司管理事務，公司的人才引進是所有員工的共同責任。三 資格要...
人才舉薦制度
為了拓展招聘渠道，提高招聘效率，公司倡導全體員工共同參與公司管理，為公司引進優秀的人才，特制定本制度。一 資格要求 推薦人資格 公司所有正式員工 試用期員工 實習員工均可以推薦。被推薦人資格 被推薦人必須滿足各崗位的任職資格，如被推薦人在專業領域有專長或在業界已有一定知名度者不受此限。二 基本程式 ...
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