中共上虞市委辦公室檔案
市委辦〔2011〕153號
★中共上虞市委辦公室上虞市人民**辦公室
印發關於加強和改進大學生村官培養管理的
若干意見的通知
各鄉鎮、街道，市直各部門和單位：
為加強大學生村官日常管理，提公升實際工作能力，現將《關於加強和改進大學生村官培養管理的若干意見》印發給你們，請認真貫徹執行。
中共上虞市委辦公室
上虞市人民**辦公室
2023年9月7日
關於加強和改進大學生村官培養管理的若干意見
近年來，我市認真貫徹落實**、省、紹興市大學生村官培養管理工作要求，積極推行「五制十員兩考」制度，加強日常管理，強化創業扶持，在增強大學生村官為農服務意識、提公升實際工作能力、促進創業發展等方面起到了積極作用。為進一步加強和改進大學生村官培養管理，加速推進大學生村官成長成才，根據上級有關檔案精神，結合我市實際，提出如下工作意見。
一、加強教育引導，增強大學生村官的責任意識、服務意識
1、加強思想作風教育。各鄉鎮街道要高度重視大學生村官思想教育，通過舉辦培訓班、開展主題教育、組織專題報告會、召開座談會等方式，教育引導大學生村官樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，增強大局意識、責任意識、服務意識。要加強作風建設，幫助和引導大學生村官克服浮躁情緒，密切聯絡群眾，加強調查研究，樹立勤勉作風，認真履行崗位職責。
要注重典型示範，樹立大學生村官先進典型，用身邊先進事蹟引導教育大學生村官，營造積極向上的良好氛圍。
2、建立談心談話制度。各鄉鎮街道分管領導要與每一位大學生村官每年至少開展一次談心談話，鄉鎮街道聯村（社群）幹部、村（社群）主要幹部要經常性地與大學生村官談心交心，面對面了解大學生村官思想、工作、學習、生活等情況，肯定成績，指出問題，溝通思想，教育引導。要加強在大學生村官初任上崗、年度考核、工作受挫、情緒異常時的談心談話，及時掌握他們的思想動態。
要重視和關注大學生村官心理健康，加強心理疏導，引導大學生村官正確面對和解決工作生活中的困難問題。
二、加大培養力度，促進大學生村官成長成才
3、建立「1+x」崗位培養制度。強化大學生村官崗位培養，大學生村官在村工作滿一年後，必須明確乙個責任崗位和若干個培養崗位，其中責任崗位要緊貼大學生村官自身優勢和特長，可選擇文書、計生、社保、遠端教育等作為大學生村官責任崗，由大學生村官獨立開展工作，更好發揮大學生村官作用，提公升幹部群眾對大學生村官的認可度；培養崗位根據大學生村官發展方向和村實際需要，在工程建設、民事調解、農田水利、農村服務等崗位中選擇確定，由大學生村官協助村幹部開展工作，進一步豐富大學生村官的工作內容，培養農村工作能力。
4、開展職業技能培訓。在繼續抓好大學生村官崗位履職培訓、知識更新培訓的同時，將大學生村官納入市職業技能培養體系，結合大學生村官實際，開設文秘、財會、農產品經紀人、人力資源管理、創業培訓等專業技能模組，大學生村官可根據自身需要免費參加一門職業技能課程，確保每位大學生村官在聘期內都能掌握一項職業技能，提高擇業能力。完善大學生村官實踐鍛鍊制度，每年根據企業需求和大學生村官意願，組織一定數量大學生村官到企業實踐鍛鍊，切實提高大學生村官擇業本領。
5、加大大學生村官培養使用力度。鄉鎮街道要加大培養大學生村官入黨力度，把政治成熟、素質優秀、群眾認可的大學生村官及時吸收到黨內來。要把優秀大學生村官納入到村級後備幹部隊伍，認真落實培養措施，特別優秀的黨員大學生村官，也可按規定程式，以組織任命等方式，安排到村黨組織副書記等崗位壓擔鍛鍊，促其早日成才。
通過努力，力爭到2023年村級換屆時，每個鄉鎮街道都有一定數量的大學生村官進入村「兩委」班子，全市有一定數量的大學生村官走上村黨組織書記、村委會主任崗位。
三、嚴格日常管理，規範大學生村官履職行為
6、加強崗位履職情況督查。各鄉鎮街道要嚴格執行「五制十員兩考」等制度，加強大學生村官的日常管理。要嚴肅大學生村官工作紀律，根據鄉鎮街道實際，明確工作時間，嚴格作息制度，確保工作時間到位、精力到位。
要規範大學生村官請銷假制度，事假1天以內的由村黨組織書記批准，3天以內的由鄉鎮街道黨委分管領導批准，超過3天的經鄉鎮街道黨委主要領導批准後報組織人事部門備案。要建立大學生村官履職督查制度，各鄉鎮街道要通過查閱記錄、下村督查、**抽查、村幹部詢查等方式，對大學生村官制度執行、紀律遵守、在崗狀態、履職情況等進行不定期督查，確保大學生村官在崗、在位、在狀態。
7、規範大學生村官創業管理。嚴格大學生村官創業審批，大學生村官開展自主創業前，必須經村（社群）、鄉鎮街道兩級黨組織審批，並報組織人事部門備案。要加強對大學生村官創業情況督查，對假創業之名占用工作時間從事其他活動的按曠工處理。
創業扶持期滿的大學生村官，要盡量利用業餘時間創業，原則上不再占用工作時間從事創業活動。要加大大學生村官任職地創業扶持力度，對在任職地創業的大學生村官，經鄉鎮街道黨委研究同意，可適當延長創業扶持期，更好發揮大學生村官在發展農村經濟中的示範帶動作用。
8、建立大學生村官「成長檔案」。各鄉鎮街道應為每位大學生村官建立「成長檔案」，大學生村官的個人資訊、鑑定材料、年度和月度考核、工作總結、思想動態、培訓培養等內容資料，要及時納入「成長檔案」，使「成長檔案」成為全面客觀反映大學生村官德才表現和工作實績的「資料庫」。
四、注重關心關愛，解決大學生村官實際問題
9、完善落實各項待遇保障。要加大對大學生村官關愛力度，切實解決大學生村官住宿、就餐等實際困難，認真落實大學生村官薪酬及社會保險等各項待遇。工作滿一年的大學生村官可享受每年5天的休假制度，因事請假的一般應先從其當年休假中扣除。
大學生村官暑期清涼冷飲費參照鄉鎮街道職工標準進行發放，所需經費按市委辦〔2006〕86號檔案規定，由市和鄉鎮街道分類承擔。健康體檢兩年一次，所需經費由所在各鄉鎮街道承擔。大學生村官年度薪酬總額按市委辦〔2006〕86號檔案執行，適度調整大學生村官薪酬結構，大專、本科、研究生學歷人員試用期月基本工資分別調整為1500元、1600元、1700元，試用期結束正式聘用後月基本工資分別調整為1800元、1900元、2000元，月考核方式及額度保持不變。
10、豐富大學生村官文化生活。建立大學生村官「一月一活動」制度，採取集中活動與分組活動、單位統一組織與村官自我組織相結合的方式，每月開展一次工作交流、主題討論、公益勞動或文化體育等活動，進一步豐富大學生村官文化生活。同時，要積極發揮工、青、婦等組織作用，開展大學生村官與企事業單位青年聯誼活動，為大學生村官聯誼交友搭建平台。
有條件的鄉鎮街道每年可安排一定的大學生村官活動經費，確保大學生村官活動的順利開展。
主題詞：大學生村官培養管理若干意見通知
中共上虞市委辦公室共印 60 份
關於加強和改進員工教育培訓工作的意見
為了打造一支數量充足 結構合理 素質優良的員工隊伍，保證集團公司 十二五 發展規劃的實施，促進企業又好又快發展，現結合集團公司實際，就加強和改進員工教育培訓工作提出如下意見。一 提高認識，切實增強做好員工教育培訓工作的緊迫感 實現企業科學發展 安全發展，人才是關鍵，培訓是保障。作為人力資源開發的最基...
關於加強和改進機關作風建設的意見
為迎接教育部對我校本科教學評估，塑造校部機關良好形象，針對聘請專家對機關作風建設反饋的意見和建議，按照學校評估工作會議要求，結合機關實際，特對加強和改進機關作風建設提出如下整改意見 一 加強領導，高度重視。各職能部門和直屬單位主要負責人，要切實加強對本科教學評估工作的領導，尤其是有關職能部門負責人，...
關於加強和改進黨員服務體系建設的意見
為積極探索新形勢下加強和改進黨員教育管理的新途徑，按照上級有關檔案精神，結合我市實際，對在鎮街黨 工 委 社群黨組織中建立黨員服務體系工作提出如下意見 一 指導思想 堅持黨員教育 管理與服務相結合，寓教育 管理於服務之中，順應諸城改革開放和經濟發展的新形勢，建立與新形勢 新任務相適應的黨內服務體系，...