人力資源部業務管理手冊
編制：人力資源部審批：
人力資源部業務管理手冊目錄
第一部分：人力資源部組織機構圖與檔案管理體系圖
第二部分：人力資源部職能與各崗位職責
第三部分：人力資源部管理制度（規定）、程式（體系檔案）清單
第四部分：技術性檔案（工藝、質量標準等）清單無
第四部分：人力資源部業務流程圖（人力資源部職責中規定的各項業務）
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第一部分：
人力資源部組織機構圖
人力資源部包括：經理、副經理、勞資專員、培訓專員、招聘專員、人事專員、文員
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第二部分：圖二
人力資源部管理檔案體系
第三部分
人力資源部崗位職責目錄
一、人力資源部部門職能
二、人力資源部崗位職責
1、人力資源部經理職責
2、人力資源部副經理職責
3、人力資源部勞資專員職責
4、人力資源部培訓專員職責
5、人力資源部招聘專員職責
6、人力資源部勞動專員職責
7、人力資源部文員專員職責
一、人力資源部的職能
1、為企業選擇合適人員，並進行考核、培養後使其充實到企業組織結構中履行各項職責；
2、體現業績與能力且公平妥當的待遇；
3、最大限度的開發人力資源，實現最優配置。
二、人力資源部崗位職責
人力資源部經理崗位職責
1、公司人力資源發展規劃；
2、公司各部門人力資源需求**與控制，達到資源最優配置；
3、指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作與推進與配合；
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4、協調處理內、外部關係。
人力資源部副經理崗位職責
1、協助經理做好人力資源發展規劃，提供與現實掛鉤的資料供經理分析；
2、協助經理指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作與推進與配合；
3、協助經理做好協調處理工作。
人力資源部勞資專員崗位職責
1、定期核算一線員工、管理人員以及營銷人員工資；
2、各工資體系要素控制與資訊收集分析；
3、員工養老、失業保險核算；
4、員工績效考評工作；
5、員工福利管理；
6、工資體系建設與完善。
人力資源部培訓專員崗位職責
1、根據各部門的培訓需求並結合公司現有情況擬定培訓計畫並組織實施；
2、新進員工的培訓和跟蹤了解
3、《xx報》編輯；
4、員工獎懲審核、宣傳；
5、日常其它宣傳工作；
6、企業文化建設工作。
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人力資源部招聘專員崗位職責
1、人員招募與甄選；
2、員工編制管理；
3、崗位設計與職責分析。
人力資源部人事專員崗位職責
1、定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產、生活情況；
2、處理員工投訴、核實各類員工處理事件；
3、協調勞資關係，處理工傷事故；
4、深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業餘生活，提高生產積極性。
人力資源部文員崗位職責
1、本部門檔案管理；
2、人員錄用、異動、離職手續辦理
3、公司員工檔案管理；
4、資訊傳遞與管理；
5、本部門文秘工作。
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第四部分：檔案清單
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