為了規範教職工行為，增強教職工的使命感和責任感，從而為提高教育教學質量奠定堅實基礎，特制定如下管理細則，請各位教師自學遵守和各校嚴格執行。
（一）備課
（1）按任課教師實際上課的課時數計算備課教案（教案要有以下環節：教學目標、教學重點和難點、突破重難點的方法、教法、學法、教具準備、教學過程（新課匯入、新課的教學過程、課堂練習、課堂小節、課後作業、板書設計）、課後反思等8個環節），每缺一節教案罰款50元並扣當月的績效考核分5分。注：
八一愛民學校45歲以下的必有實行電子備課，其他教師或學校提倡但不作要求。
（2）上課與備課內容達不到70%按無教案處理。
（3）無論是複習課還是講習題（教案中必須有突破重點或難點）、試卷（必須有試題分析、存在問題和整改措施）、作文課（盡量有下水作文、有目標、有指導細節）和晚自習都必須有教案（可以是略案），否則按無教案處理。
（二）上課
（1）對沒有上課的學生課後沒有進行任何處理罰款10元並扣當月的績效考核分0.5分。
（2）上課中有學生做與上課無關的事而上課教師沒有制止（比如學生上課睡覺、玩手機、搞小動作等）每人次罰款5元並扣當月的績效考核分0.2分。
（3）有學生在上課時扯皮打架每件罰款50元並扣當月的績效考核分5分。
（4）無故、隨意安排學生自習（含晚輔導）的按曠課處理（臨時性代課至少要上習題課或讓學生做作業）。
（5）教師在上課時做與上課內容無關的事按曠課處理。
（6）體育教師上體育課必須穿運動鞋且要上滿35分鐘，其餘時間由教師組織學生活動，否則按曠課處理。
（7）上課不帶教案按無教案處理。
（8）隨意走出教室每次罰款5元並扣當月的績效考核分0.2分。
（9）考試時不認真履行監考職責每次罰款50元並扣當月的績效考核分5分。
（10）嚴禁授課教師滿堂灌，建議小學教師講課不得超過30分鐘，初中教師講課不得超過35分鐘；如果出現拖堂現象影響下一節課正常上課則按曠課處理。
（三）批改作業
（1）小學：低年級語文、數學每天一次；中年級語文每週四次，作文間周一次，數學每天一次；高年級語文每週三次，作文間周一次，數學每天一次。初中：
語文作文每學期不少於八篇（即間周一次），作業每課兩次；數學原則上每天一次作業，每週不少於四次；外語每週不少於三次；物理、化學每週不少於兩次，政治、歷史、地理、生物等科目每兩周不得少於一次；其它學科根據實際情況適當布置課外作業。每缺一次罰款10元並扣當月的績效考核分1分。
（2）教輔書沒有及時批改每少一章節罰款30元並扣當月的績效考核分2分（初中普通班不作要求）。
（3）作文每少一次罰款30元並扣當月的績效考核分2分。
（4）作業批改出現錯改每人次罰款30元並扣當月的績效考核分2分（以抽查為準）。
（5）作文只打日期按缺次處理。
（6）不得布置重複性的作業，嚴禁安排學生抄寫試卷，否則發現後每次罰款50元並扣當月績效分5分。但要求每個學生有乙個改錯本，教師必須對學生的改錯作業認真批改，並要求學生注意儲存，期末用來複習。
（四）考試
（1）考試科目每單元至少考兩次（學校提供試卷），每少一次罰款30元並扣當月的績效考核分5分（初中普通班只要求一次）。
（2）沒有作詳細的質量分析和整改措施每次罰款30元並扣當月的績效考核分2分。
（3）初中由兩所學校的校長協商每月必須安排月考，沒有進行月考對該校校長罰款100元並扣當月績效分10分。小學由教辦統一安排月考，考試成績校長必須掌握。
（4）月考成績必須及時上報教辦，不及時上報每次罰款30元並扣當月的績效考核分2分。
（五）校本教研
（1）片區完小以上的學校每週至少要進行一次實質性的教研活動，沒有按要求及時完成教研任務的每缺一次罰款30元並扣當月的績效考核分2分。
（2）片區完小以上的學校教師要隨堂聽課每週1次，沒有完成聽課任務每差一節罰款20元並扣當月的績效考核分1分。
（3）不按時完成繼教任務每項罰款50元並扣當月的績效考核分5分。
（4）鎮級以上骨幹教師每期必須上兩次示範課，其他教師每期至少上一次公開課，每少一次罰款50元並扣當月的績效考核分5分，鎮級骨幹教師將取消骨幹教師津貼。
25、片區完小以上學校的校長、校行政「六個一」工程（每月各兩次）即檢查乙個處室的工作開展情況，隨機推門聽（評）一節課，深入處室解決乙個實際問題，了解乙個學生學習生活情況，找乙個教師談心，查閱一本教案和學生作業，沒有完成任務每項罰款50元並扣當月的績效考核分3分，造假加倍處罰。注：上10課以上的行政人員按教師要求完成。
26、教師每月「三個一」工程（每月各兩次），即關愛一位留守生，關注一位學困生，溝通一位學生家長，沒有完成任務每項罰款20元並扣當月的績效考核分2分，造假加倍處罰。
27、本制度從2023年6月6日起執行，原有的相關制度作廢。
28、學校的教師常規管理制度必須以此為依據，只能加重處罰，不得從輕。
29、本解釋權屬於楓香溪鎮教育辦公室。
2023年3月4日
教職工考勤考核管理細則
為了維護學校正常的教育教學秩序，規範全體教職工的日常行為，提高教育教學質量，特制定本細則。一 請假程式 1.凡請假者應事先找好工作 人，先填寫請假條，待主管領導批准後交教導處方可離校。2.請假三天以內，由主管領導批准 請假三天以上 含三天 七天以內由校長批准 請假七天以上 含七天 由校長加註意見，教...
教職工量化考核細則
對教師從德 能 勤 績 學五個方面進行考核,滿分為100分。考核結果作為發放教學成果獎 年度考核和填寫教師業務檔案的依據。一 德 4分 1 政治思想表現好，遵守 中小學教師職業道德規範 遵守臨朐縣教師從教行為八嚴禁的規定，即得滿分。違反八嚴禁的規定，街道以上查處的，一次扣2分，校內查處的，一次扣1分...
教職工考勤考核細則
附件5 教職工考勤考核細則 15分 考勤包括每個工作日的7節課 教研活動 例會 其它集體活動等，每週的教研活動記3節課 例會記2節課，考勤分值為15分。每月給教職工2天假期 只包括事假 病假 教職工全勤的獎勵4分，請假不超過1天的獎勵2分，請假超過1天不超過2天的記15分 其中遲到 早退 曠工按實際...