計時工資與計件工資示例
例：某企業企業（建造承包商）本月領用鋼模板一批，計畫成本為600元，本月材料成本差異率為－4％。另有一批鋼模板在該月報廢，殘料入庫作價40元。試作出必要的會計分錄。
解；（1）領用鋼模板
借：製造費用600
貸：周轉材料600
（2）結轉鋼模板成本差異
借：製造費用 （600×－4％〕 24
貸：材料成本差異24
（3）報廢鋼模板殘料入庫
借：原材料40
貸：製造費用40
日標準工資的確定：
日工資＝月標準工資÷全年平均每月工作日數（ 20.83天）（法一）
＝月標準工資÷全年平均每月日曆日數（30天） （法二）
＝月標準工資÷當月滿勤日數（制度工作日數） （法三）
例：某企業某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。
根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。 試計算該工人本月應得工資。
解；（1）按全年平均每月日曆日——30天計算日工資率：
日工資率＝840÷30＝28（元〕
月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）
某職工本月應得工資
＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）－（病假天數×日標準工資×病假扣款率）
＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)
日薪制：按出勤天數直接計算（加法）
某職工本月應得工資
＝該職工本月出勤天數×日標準工資+病假天數×日標準工資×(1－病假扣款率)
＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4 (元)
（2）按平均每月工作日——20.83天計算日工資標準：
日工資標準＝840÷ 20.83 ＝40.32（元）
月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）：
某職工本月應得工資
＝840－4×40.32－2×40.32×10%＝670.66(元)
日薪制：按出勤天數直接計算（加法）
某職工本月應得工資
＝15×40.32＋2×40.32×90%＝677.38(元)
（3）按當月滿勤日數（制度工作日數）均每月工作日——21天計算日工資標準
日工資標準＝840÷21＝40（元）
月薪制：按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）：
某職工本月應得工資
＝840－4×40－2×40×10%＝672(元)
日薪制：按出勤天數直接計算（加法）
某職工本月應得工資
＝15×40＋2×40×90%＝672(元)
方法一；應付計件工資
＝∑（某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）
＝某等級工資標準÷產量定額
或＝某產品定額工時×某等級小時工資率
產品產量＝合格品數量＋料廢品數量
料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算並支付工資。
工廢品：由於本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。
某種產品計件單價
＝生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率
方法二；應付計件工資
＝某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率
舉例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。
8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產品500件，乙產品400件。試計算其計件工資。
方法一：
應付計件工資＝∑（某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）
甲產品的計件單價＝生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率
＝30÷60×2＝1（元）
乙產品計件單價＝45÷60×2＝1.5 （元）
應付計件工資＝500×1＋400×1.5＝1 100 （元）
方法二：
應付計件工資
＝某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率
＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1 100（元）
舉例：某生產小組集體完成若干生產任務，按一般計件工資的計算方法算出並取得集體工資50 000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數資料如下。
工人姓名等級日工資率（元） 出勤天數分配額（元）
黎明 6 2025
趙豪 5 1823
張灰 4 1622
合計70 50 000
要求：試以日工資率和出勤日數計算的工資額為分配標準計算每個工人應得的工資。
計算如下；
舉例：某企業基本生產車間生產甲、乙、丙三種產品，本月發生的生產工人的計時工資共計58 000元，甲產品完工1 000件，乙產品完工400件，丙產品完工450件，單件產品工時定額：甲產品1小時，乙產品2.5小時，丙產品2小時。
試計算分配甲乙丙三種產品各自應負擔的工資費用。
解；甲產品定額總工時＝1 000×1＝1 000（小時）
乙產品定額總工時＝400×2.5＝1 000（小時）
丙產品定額總工時＝450×2 ＝ 900（小時）
生產工人工資分配率＝58 000÷2 900＝20
甲產品應負擔工資費＝20×1 000＝20 000（元）
乙產品應負擔工資費＝20×1 000＝20 000（元）
丙產品應負擔工資費＝20× 900＝18 000（元）
舉例：某企業基本生產車間生產甲、乙、丙三種產品。本月已歸集在「製造費用－基本生產車間」帳戶借方的製造費用合計為21 670元。
甲產品生產工時為3 260小時，乙產品生產工時為2 750小時，丙產品生產工時為2 658小時。
要求：按生產工人工時比例分配製造費用。
製造費用分配表
製造費用分配率＝21 670÷（3 260＋2 750＋2 658〕 ＝2.5
甲產品應負擔的製造費用＝3 260×2.5＝8 150（元）
乙產品應負擔的製造費用＝2 750×2.5＝6 785（元）
丙產品應負擔的製造費用＝2 658×2.5＝6 645（元）
會計分錄：
借：基本生產成本－甲產品 8 150
乙產品 6 785
丙產品 6 645
貸：製造費用21 670
舉例：某基本生產車間全年製造費用計畫發生額為400 000元 ；全年各種產品的計畫產量為：甲產品2 500件，乙產品1 000件。
單件產品工時定額為：甲產品6小時，乙產品5小時。本月實際產量為：
甲產品200件，乙產品80件；本月實際發生製造費用為33 000元，「製造費用」帳戶本月期初餘額為借方1 000元。
解：甲產品年度計畫產量的定額工時＝2 500×6 ＝15 000
乙產品年度計畫產量的定額工時＝1 000×5 ＝ 5 000
年度計畫分配率＝400 000÷（15 000＋5 000〕 ＝ 20
本月甲產品實際產量的定額工時＝200×6＝ 1 200
本月乙產品實際產量的定額工時＝80×5 ＝ 400
本月甲產品應分配的製造費用＝1 200×20＝24 000（元）
本月乙產品應分配的製造費用＝ 400×20＝ 8 000（元）
合計 32 000（元）
「製造費用」的期末餘額為借方2 000元。
計時工資習題
應付標準工資的計算 1.計算公式 1 扣缺勤工資 應付標準工資 月標準工資 應扣缺勤工資 應扣缺勤工資 缺勤日數 日工資率 缺勤扣款比例 2 計算出勤工資 應付標準工資 出勤日數 日工資率 應發缺勤工資 應發缺勤工資 缺勤日數 日工資率 1 缺勤扣款比例 2.日工資率的計算方法 a.每月固定30天算...
計時工資制
計時工資制是按照職工的技術熟練程度 勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定 一是工資標準 二是實際工作時間。一 計時工資制的特點及適用範圍 計時工資制的基本特點，在於對勞動的計量是以時間來表示的，勞動者的工資取決於本人的工資標準和實際勞動的持續時間。因此，在計時...
加班工資計時工資計算標準
加班工資計時工資計算標準 勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定...