【導讀】工資薪金為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。
(1)稅法實施條例第八條解釋：
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬所得是指個人從事設計、裝璜、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所。
(2)從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別：
1.從內容上分析
勞動合同關係下，勞動者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束;根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從於用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務合同關係下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2.從適用的法律規範來看
勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關係。
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工資薪金和勞務報酬的區別
1稅法實施條例第八條解釋 工資 薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。勞務報酬所得是指個人從事設計 裝璜 安裝 製圖 化驗 測試 醫療 法律 會計 諮詢 講學 新聞 廣播 翻譯 審稿 書畫 雕刻 影視 錄音 錄影 演出...
勞務費 佣金及工資的區別
瀋陽人事考試網 勞務費與應付職工薪酬 工資 的區別 1 從適用法律角度來看，工資性支出是指按 勞動法 第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬 而勞務報酬一般是根據 合同法 的有關承攬合同 技術合同 居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有 勞動法 的權利義務，和...
勞務費怎麼做賬
2，會計分錄可以一次做 借 營業稅金及附加貸 銀行存款或 1 借 營業稅金及附加貸 應交稅費 應交營業稅 城建稅 教育附加或其他 2 借 應交稅費 應交營業稅 城建 教育附加或其他貸 銀行存款或庫存現金期末結 借 本年利潤貸 主營業務稅金及附加 3，因為是分包，所以是給總包開勞務費得發票，做賬 借 ...