應付標準工資的計算
1.計算公式：
1）扣缺勤工資
應付標準工資=月標準工資-應扣缺勤工資
應扣缺勤工資=缺勤日數×日工資率×缺勤扣款比例
2）計算出勤工資
應付標準工資=出勤日數×日工資率+應發缺勤工資
應發缺勤工資=缺勤日數×日工資率×（1-缺勤扣款比例）
2.日工資率的計算方法
a.每月固定30天算——全年平均每月日曆日數
b.每月按20.83天算——全年平均每月工作日數
20.83=（365-104天雙休日-11個法定節假日）/12
3.應付工資的計算方法（四種）
（1）按30日計算日工資，扣缺勤工資
（2）按30日計算日工資，計算出勤工資
（3）按20.83日計算日工資，扣缺勤工資
（4）按20.83日計算日工資，計算出勤工資
注：按30日計算，節假日也算工資，出勤期間的節假日按出勤算，缺勤若包括節假日，則也需扣除工資。按20.83日計算，節假日不算、也不扣工資。
練習題假定某工業企業某工人的月工資標準為840元。某月份，該工人病假3日，事假2日，週末休假9日，出勤17日。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。
該工人的病假和事假期間沒有節假日。按四種方法分別計算該工人的標準工資。
ppt中的練習題
1.職工周穎月標準工資為900元，2023年10月份缺勤4天，缺勤期間有週末兩天，其中10月份有2個節假日，8個休息日。
要求：計算該職工的應付工資。（4種）
2.職工張躍月標準工資為3000元，10月份病假1天，事假2天，週末休假8天，節假日3天，出勤17天。其中，根據其工齡，病假工資的支付標準是90%。該職工請假期間沒有節假日。
要求：計算該職工的應付工資。（4種）
應付工資總額計算練習
職工王強月標準工資為941.40元，本月份日曆天數為30天，共9個休息日，該職工病假7天（其中有2天是休息日），本月份出勤16天。王強本月份獎金200元，津貼和補貼280元，星期天加班2天，病假支付標準工資的80%。
要求根據上述資料，採用應付工資計算的四種方法，分別計算王強本月份的應付工資總額。（採用月薪制計算）
計時工資制
計時工資制是按照職工的技術熟練程度 勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定 一是工資標準 二是實際工作時間。一 計時工資制的特點及適用範圍 計時工資制的基本特點，在於對勞動的計量是以時間來表示的，勞動者的工資取決於本人的工資標準和實際勞動的持續時間。因此，在計時...
會計 計時工資示例
計時工資與計件工資示例 例 某企業企業 建造承包商 本月領用鋼模板一批，計畫成本為600元，本月材料成本差異率為 4 另有一批鋼模板在該月報廢，殘料入庫作價40元。試作出必要的會計分錄。解 1 領用鋼模板 借 製造費用600 貸 周轉材料600 2 結轉鋼模板成本差異 借 製造費用 600 4 24...
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