小邴2010年碩士研究生畢業後被某知名民辦專科醫院錄用，雙方約定勞動合同期限10年，醫院一次性給予住房補貼15萬元，除正常工資外按月支付學歷補貼，若小邴違約，除返還住房補貼和學歷津貼外，另外賠償醫院損失15萬元。2011年，小邴私下裡參加了另一家國有醫院的招聘考試並被錄用。所在醫院得知後大為惱火，認為小邴違反了雙方約定，並給單位造成了不良影響，拒絕為其出具解除勞動合同證明書以及辦理社保檔案轉移手續。
為此，雙方發生爭議。 小邴認為，自己已經按照《勞動合同法》第37條規定履行了提前30日告知義務，並且不存在培訓服務期和競業限制情形，自己要求解除勞動合同的要求符合法律規定，醫院所謂的自己給單位造成不良影響屬於主觀臆斷，沒有事實依據，醫院應當依法履行相關義務。醫院認為，小邴在一年多的工作中，學歷條件與工作能力出入很大，與醫院期望相去甚遠，除了協助主治醫生寫寫病歷和處方之外沒有開展任何實質性工作，醫院本著培養新人的原則沒有扣發補貼已經仁至義盡了，其不辭而別不但違反了合同約定，而且違反了醫生的職業道德。
醫院要求小邴按合同約定退還住房補貼、學歷津貼，並貼償15萬元違約金。 那麼，勞動者炒單位魷魚是否合法？《勞動合同法》第37條規定：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這裡的解除屬於非過錯性解除勞動合同的行為，即在用人單位無過錯的情況下勞動者不需要任何理由的解除，是法律賦予勞動者的特殊解除權，用人單位只有在15日內為勞動者辦理解除勞動合同證明和社保、檔案轉移的義務，而沒有阻止或限制勞動者自由流動的權利，除非勞動者違反服務期約定和競業限制條款。因為小邴與醫院不存在這兩種情況，因此，解除勞動合同的行為是合法有效的，賠償醫院損失15萬元的約定於法無據。
因為是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也沒有義務給付勞動者經濟補償。 還有，住房補貼和學歷津貼是否應當返還？首先要清楚哪些屬於工資範疇。
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