答案:ab d
2.在工資專案設定介面「公式設定」頁籤中，設定工資專案計算公式有下列哪些方法。()
a在「公式定義」文字框中直接輸入計算公式。
b單擊【函式公式嚮導參照…】按鈕，利用嚮導定義公式設定計算公式。
c使用介面下方的公式輸入參照逐步定義計算公式。
d以上說法都劉一。
答案:abcd
3.關十薪資系統反結賬的說法正確的是()。
a總賬系統己經結賬，不允許反結賬。
b成本核算系統已經結賬，不允許反結賬。
c彙總工資類別的會計月份=反結賬會計月份，目.包括需要反結賬的工資類別，不允許
反結賬。
d只有賬套(類別)主管才能使用反結賬功能。
答案:abcd
三、判斷題
1.在薪資管理系統中選擇某類別的工資專案，工資專案的型別、長度、小數字數、增減項等
可以更改。
答案:f
2.在多類別工資核算的前提下，部門設定和工資專案設定只有在關閉工資類別(或未建立工
資類別之前)的情況下進行設定。
答案:t
3.工資專案名稱必須惟·，經使用，資料型別不允許修改。
答案:t
4.工資類別的啟用日期確定後不能修改:同個部門可以設定多個工資類別。
答案:t
5.所有操作員都可以刪除工資類別，也可以進行反結賬操作。
答案:f
6.所有工資專案及其設定的計算公式在不需要時都可刪除。
答案:f
7.在薪資系統中刪除憑證與賬務系統刪除憑證樣都是直接從本系統中刪除。
答案:f
8.工資管理系統中月末處理時，若為處理多個工資類別，則應開啟工資類別，分別進行月末
結轉。答案:t
9.薪資管理系統中，進行期末處理後，當月資料允許變動。
答案:f
10工資核算模組般不提供工資費用分配的功能。
答案:f
第二部分:技能訓練
【任務目標】:
利用工資管理系統處理騰遠公司11月份的工資業務。
【任務資料】:
下列是公司部分工資業務:
1.引數設定
工資類別個數:多個，不核算計件工資:要求代扣個人所得稅，不進行扣零處理，人員
編碼長度:3位。工資類別:正式職工，選定下級部門;人員類別:無:啟用時間:2023年11月1日。
5.工資變動
修改李露露的基本工資為700元;清假李曉5天。
6.工資費用分攤轉賬並生成記賬憑證
7.對工資管理系統進行期末結賬處理
【參考要點】:
1、以賬套主管薛飛身份登陸【企業門戶】，在【設定】頁籤中啟用「工資管理」系統。
2、以李曉身份登陸[企業門戶]，在[業務]頁籤中開啟「工資管理」系統，進行相應設定，並進行當月工資業務處理。
3、期末生成的工資費用分配憑證，要在【總賬】系統中進行審核、記賬。審核許可權及過程同專案四。
金蝶KIS標準版工資管理系統練習題
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