發達經濟條件下的企業人力資源管理

摘要：隨著我國經濟的發達，人力資源的管理對企業的發展有著至關重要的作用，人才人力資本決定著企業及經濟資本。下文主要論述了發達經濟條件下的企業人力資源管理方法和創新。

關鍵詞：經濟企業人力資源管理

1企業所需人才的型別

1.1創新型人才：保持原狀的最高境界就是創新，它是知識經濟時代的主題,創新化經濟需要的是具有創新性的人才。

近年來，隨著資訊科技的發展,計算機的廣泛應用,對人才的強調已不是所謂的很強的記憶能力，而是需要的是具有綜合的研究、判斷、邏輯推理能力,高度的創造意識和創造能力。在知識經濟時代,最重要的生產資料不是裝置和工具,而是人的知識能力,特別是人的創造能力。

1.2個性化人才：個性化人才,通俗一點就是指在工作過程中讓其個性得到充分發展,結合不同人的不同興趣與特長,投其強項發展。

當然,個人的發展必須與單位的需求相吻合,這是個性化發展的基本前提。

1.3複合型人才：

複合型的意義主要是指多種專業能力的綜合,是智力因素與非智力因素的複合體。眾所周知，知識經濟時代很多創造活動都不可能依靠某種單一知識和單一技能來實現,出色的完成好一些工作，它必須借助多種知識、多種技能的綜合運用。這就對人才的知識面的要求越來越寬，其具有高度發展的能力系統。

現階段下複合型人才是知識經濟時代單位的稀缺資源,需要努力挖掘和培養。

1.4 合作型人才

隨著網路系統的飛越發展，新經濟社會已成為乙個人際關係高度社會化的社會。在這樣的環境下發展需要更緊密的聯絡和協作，需要借助集體的力量和他人的力量，才能發揮自己的力量，取得事業的成功。因此，合作型人才是新經濟時代企業所需的人才。

2 企業人力資源管理的要求

2.1樹立人本導向：企業人力資源管理要求樹立人本管理導向，它不僅是管理哲學的變革,而且也是出於對自身經濟發展合理性的考慮。

因此,單位管理者要把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置,更加注意人的潛能和能力的提高與人的全面發展,努力營造良好的工作和生活環境,使人力資源的活力充分迸發。