筆跡分析測試是人才素質測評的一種，是一種根據書寫者筆跡的特點和規律，鑑定書寫者個性、心理、能力和行為方式的一種人才測評技術。
一、如何從筆跡中分析出書寫者的內在個性特徵
1、字型形狀裡人的個性
字型形狀是字型特有的外觀風貌，包括正方形、豎長形、扁寬形、尖角形、曲線型、垂直形、左傾形、右傾形、封口嚴密形、封口開放形、連筆形和不規則形等。
字型形狀反映的是書寫者擺脫先天特性及各種成見的態度、書寫者個性化的程度、處理事務的方式和總體文化水平等。以正方形和連筆形為例：
（1）「正方形」追求穩妥
字型的高度與寬度基本等距，根平豎直，口字形的豎筆和橫筆為直角，類似於楷書，也稱為書寫規範的筆跡。這種書寫者保持了學生時期楷書的寫法，表現在個性特徵上，他具有遵循常規，追求穩妥，不喜冒險和變化，喜歡按照固有的習慣工作和生活，遵守紀律，原則性較強，思想相對保守、傳統，但在行為方式方面不靈活，有些循規蹈矩，墨守成規，缺乏創新意識的特點。
（2）「連筆型」思維靈活
這種筆跡克服了學生時期字型機械、刻板、不靈活的特點，通過習練書法或者通過自己創造性的連筆、簡化，使字型更加簡潔、流暢，容易書寫，這是書寫水平較高的一種筆跡。這種書寫者思維靈活，善於抓住事物的重點，具有很強的邏輯思維能力，善於將不同的事物有機地聯絡起來、組織起來，有機地組合為乙個新的整體。
2、字型結構看人格
字型結構主要是指字型的間架結構。反映書寫者思維及行動的控制程度，與書寫者的年齡、文化程度、社會文化層次有關。
在西方筆跡學中，以蘇黎世大學的教授max pulver為代表的筆跡學家，在筆跡學的研究中發現筆跡的上、中、下三個部分，與弗洛伊德人格結構理論中的超我、自我和本我有類似的含義。字型的上部與書寫者的志向、智力有關；中部代表自我觀念與情感角色；下部表示：a．具體實現願望的行動能力；b．對物質生活重視的程度；c．本能生活。
字型的結構包括結構嚴謹、結構鬆散、結構疏朗、梯形和倒梯形等。在這裡我們只介紹結構嚴謹和結構鬆散兩種型別。
（1）結構嚴謹，有條不紊
這種筆跡的特徵是筆畫齊全，結構安排得當，上、中、下三部分比例協調、勻稱，書寫規範。書寫者沉穩，理智，務實，不苟言笑，思維嚴密，考慮問題比較全面。做事注重計畫性和程式性，有條不紊。
（2）結構鬆散，自控力差
這種字型看起來缺少章祛，沒有凝聚力，字形散亂，不美觀，書寫不規範，字型中部筆畫稀疏，筆畫安排不緊湊、如果是合體字，上下或左右結構相距較遠。
這種筆跡反映了書寫者粗心，馬虎，注意力不集中，自由散漫和自控能力差的特點
3、書寫速度看反應能力
速度指運筆的快慢，反映書寫者反應能力與理解能力的快與慢。
一般來講，書寫速度快的，思維的反應與理解也迅速；反之，書寫速度慢的，理解與反應也慢。下面以速度快和速度慢兩種形式為例。
（1）速度快
無論筆跡寫得一筆一畫、很規範，還是線條流暢、筆畫與筆畫之間有很多的連筆的筆跡都有書寫速度快的，但多數情況下，線條流暢、筆畫與筆畫之間連筆較多的筆跡速度更快。書寫速度快的人，一般每分鐘可以書寫40個字以上。
書寫速度快的書寫者活潑，機敏，靈活，易興奮，不知疲倦，但易變，易衝動，情緒不穩，缺乏忍耐力。
（2）速度慢
速度慢的筆跡有不同的表現形式，有些筆畫雖有連筆、較流暢，但凝重、遲漲有些筆畫則粗糙、僵硬、晦澀，不流暢。這種書寫者一般每分鐘書寫的速度不超過25個字。
前一種表現形式的書寫者屬於有頭腦的人，做事沉穩，小心謹慎，思想比較保守，但老謀深算。後一種表現形式的書寫者，一般性格不活潑，安靜。有忍耐力，不勤奮，缺乏自信，猶豫不決，不敢大膽向前。
4、書寫筆壓，看意志
筆壓也稱力度，是指筆尖落到紙面壓力的大小。筆壓重，書寫的阻力大；筆壓小，書寫的阻力小。
（1）筆壓重
這種書寫者精力充沛，意志堅強，做事有恆心，有毅力，有膽魄，敢於攻關，不怕困難，勇於迎難而上；有主見，自己拿定的主意一般不受他人影響。但同時這種書寫者具有倔強、固執、冷漠、不順從、缺乏可塑性、易怒、暴躁、剛愎自用的特點。不過具體還要結合筆跡特徵，如筆畫、速度、形狀等一起分析。
（2）筆壓輕
與筆壓重的筆跡特徵相反，寫字力度小的書寫者性格隨和，順從，謙虛，謹慎，處事靈活，積極，好動，易興奮，有可塑性，但猶豫不決，不果斷，缺乏自信，不敢勇挑重擔和承擔風險。
需要說明的是，筆跡分析測試是各項筆跡特徵綜合分析的結果，單一的筆跡特徵有時不能成為最終的結果。
二、如何通過筆跡判斷人適合幹哪行
在了解了筆跡分析的特徵體系以後，你一定還想知道怎樣通過筆跡分析測試來引志職業選擇。如果不考慮個性的差異，就隨便找乙份工作，就有可能一事無成；相反，找到了適合自己發展的職業，就有可能取得較大的成功。比如在歷史上，莫里哀和伏爾泰都曾經從事過與其個性特點不相符的律師工作，但都以失敗而告終，而最後由於調整了職業的發展方向，莫里哀成為傑出的文學家，而伏爾泰則成了偉大的啟蒙思想家。
人才招聘中用「筆跡」分析技術識人
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如何使用筆跡分析進行人才測評
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某某控股集團指導人制度
2 新員工輪崗期間，負責協助新員工與各部門之間的溝通聯絡。3 幫助新員工熟悉崗位工作內容，並對其工作進行指導。4 定期與新員工溝通，了解新員工的最新動態。5 對新員工試用期內的工作能力 業績進行考核。六 新員工的職責 1 認真學習公司各項規章制度，熟悉公司業務流程，並嚴格遵守執行。2 虛心接受指導人...