——辦公室工作學習實踐科學發展觀要做到「五個特別」
科學發展觀，看似巨集觀，但卻需要每個人去落實；只有每乙個人都參與到其中去，才能夠最終實現科學發展觀的目標。比如，在日常生活中，我們可以以身作則，節約資源，杜絕浪費，同時制止浪費資源，破壞資源的現象，這就是在為可持續發展作貢獻。作為一名辦公室主任，如何用科學發展觀指導做好本職工作，我覺得首先要做到「五個特別」，在自己的崗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的質量把本職工作做到最出色。
第一，要特別講學習。古人云：「非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。
」學習這個話題講的人太多了，很徹底，有如何樹立正確的學習態度的；有如何把握好學習內容的；有運用正確的學習方法、學習手段的，這裡我想用切身的例子來說說為什麼辦公室人員要特別講學習。
第二，要特別肯幹事。對我來說，這個幹事，並不是說要求自己要幹多少大事，乾成多少大事，而是能做一些具體實在的事情。一是要真抓實幹。
科學發展不能紙上談兵，辦公室人員要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，並把小事做出色。要把每天起床後的每一次抹桌子，每一次掃地；要把上面來了領導搞接待時的每一次端茶倒水，還有每一次接打**，收發檔案、整理資料都當作工作中的一部分，把它做好；要能做好本職的事，要盡心盡力，盡職盡責，要善始善終的求實、務實，把自己負責的工作做得更好、做到最好。
二要勤勉苦幹。辦公室工作任務重、壓力大、事務雜，待遇卻並不比其它部門好。辦公室人員在幹事時，往往是領導批評最多的，也是最看不到成績的，因而要求辦公室人員要肯吃苦、肯吃虧， 「不以物喜，不以己悲」；要不斷錘煉自己的意志，要始終保持勤勉苦幹的工作作風，持之以恆，要立志做大事，而不是立志做大官。
三要科學巧幹。隨著社會的快速發展和改革的日益深化，組織工作面臨著許多新情況、新問題，如何應對不斷變化的新形勢，這就要求國公室人員除了實幹、苦幹,還要巧幹。面對不同的情況、不同的問題，在開展辦公室工作的時候要與時俱進，用科學來武裝頭腦，尊重和依靠科學，不盲目、不蠻幹，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都有足夠的科學依據，都能夠經得起科學和實踐的檢驗，並且把實幹、苦幹和巧幹很好地結合起來，切實提高工作的效率。
第三，要特別能吃苦。年輕人肯幹事是前提，是基本。我覺得能吃苦才是關鍵，才是品質。
不僅要肯幹，而是每一項工作都要投入百分之百的精力把他幹好，無論什麼時候，都要保持高昂的精神狀態和幹事的激情；無論什麼情形下，都要保持深度投入、高效運轉的工作狀態，特別是在急難險重任務面前，在連續作戰、加班加點的狀態下，也要保證工作質量、講求工作效率。前段時間手頭上事情比較多，我在電腦旁邊坐著嘆氣，說了這樣一句話「事情太多了，壓力太大了」。當時隔壁辦公室有乙個科長在我們辦公室查資料，聽完這話笑著開了一句玩笑，說：
「沒事情做比有事情做壓力更大」，當時，我心裡就想到兩個字「確實」。
第四，要特別求細緻。「泰山不拒細壤，故成其高；江海不擇細流，故就其深。」所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。
我們常說不僅要講求數量，還要有質量，不能光有吃苦的精神，還要讓這苦吃得值，那就是幹事的時候要細緻、細心，作風要嚴謹。國人參室工作本身政治性、政策性極強，事務性工作多、時效性很強，不能有絲毫的馬虎，對細緻這一點要求更高，而這可能恰恰是我們年輕幹部缺乏的，激情有餘而細緻不足。
第五，要特別講團結。年輕人有年輕人優點，但缺點也明顯，比如年輕氣盛，講究哥們義氣的江湖習氣比較重。所以要特別講團結這一點也很重要。
在工作上講團結，要擺正位置，樹立「一盤棋」思想，既講分工、又講協作，做到服從不盲從，補台不拆台，「合唱」不「獨唱」、到位不越位，從團結中得到力量，從合作中找到方法，從集體中獲取快樂，努力形成最大合力。在生活上講團結要坦誠相待，多一點寬容、少一點計較，做到思想上互相幫助、生活上互相關心、工作上互相支援。有話說在當面，有缺點予以幫助、有長處誠心學習、有進步相互激勵，營造人人心情舒暢、團結奮進的和諧氛圍。
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