第一條目的
為了有利於人員優勢的整合和優化，給員工提供平等的競爭機會及專業綜合能力的培養，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，並為其提供個人職業發展平台；創造公司內部有序、有效的合理流動，達到人盡其才、各盡其能的目的，保證人才的儲備，特制定本辦法。
第二條適用範圍
本辦法適用於公司所有在職員工，且在本崗位工作一年以上。
第三條流動類別
員工在聘用期內，公司可對員工的崗位做出下列變動：
一、調崗：公司因機構調整或業務需要，或為提公升員工的工作能力，可安排員工調崗。
二、借調：公司因業務需要，可將員工借調到公司內的基層單位或其他部門。
第四條流動原則
公司本著合理配置人力資源，鼓勵並以公平、公正、公開為原則開展員工內部流動工作。各級領導應以公司長遠發展為重，不得以任何藉口阻礙。
第五條流動程式
一、調崗
㈠ 當公司內部出現崗位空缺時，除外部招聘外還可考慮內部提公升或平級調崗，公司有關部門及員工本人均可提出調崗。
㈡ 公司有關部門提出調崗的，取得調入與調出部門負責人及主管領導的同意後，填寫《員工內部流動審批表》，報人力資源部備案，經總經理辦公會批准後執行。
㈢ 員工提出調崗的，由本人提前30日提出書面調崗申請，填寫《員工內部流動審批表》報人力資源部，人力資源部負責協調調入與調出部門，報總經理辦公會批准後執行。
㈣ 人力資源部向員工和相關部門發出《內部調整通知單》。
二、借調
㈠ 由公司或擬借調部門的管理層提出，並經人力資源部與有關部門協商而確定。
㈡ 用人部門向人力資源部提出借調申請，由人力資源部會同用人部門、調出部門及員工本人協商取得一致。
㈢ 由被調動的人員填寫《員工內部流動審批表》，經相關部門確認無誤後，報公司總經理批准。
㈣ 人力資源部向調動人員發出《內部調整通知單》。
第六條移交
員工在接到《內部調整通知單》後，應於3日內與調出部門辦妥工作移交手續，並至調入部門報到。如因特殊原因在規定時間內無法辦妥移交手續時，可酌情延長移交期限，最長以5日為限。
第七條附則
一、本辦法的最終解釋權歸人力資源部。
二、本辦法自發布之日起實行。
附件：1、《員工內部流動審批表》
2、《內部調整通知單》
年月日附件1 員工內部流動審批表
申請人（部門年月日
附件2 內部調整通知單
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