摘要：晉商是明清時期商業界十分傑出的代表，居於十大商幫之首，對中國金融**史作出了巨大的貢獻，影響中國的經濟長達500年。晉商經營票號、鹽業等商業，以票號最為出名，在經營管理方面涉足的領域多、經營範圍廣、輝煌時間長。
在明清時期，晉商就在經營、技術創新、內部管理上初顯現代企業的管理理念，給中華民族留下了寶貴的商業遺產，其文化內涵與思想值得我們去研究及借鑑。
關鍵詞：晉商經營管理制度創新
中圖分類號：f270.7 文獻標識碼：a
文章編號：1004-4914（2013）07-015-02
500年前山西商人稱雄於明清兩朝，晉商在世界經濟舞台上展現了其誠信、堅守以及獨特的經營思想，鑄就了其聞名世界的輝煌，在世界經濟史上有著獨特的地位。余秋雨先生在其作品《抱愧山西》中寫道：在上一世紀乃至以前相當長的乙個時期內，中國最富有的省份不是我們現在可以想象的那些地區，而竟然是山西！
晉商的成功並非偶然，以下因素造就了晉商的輝煌。
一、以人為本的管理思想
中國傳統文化中儒家思想推崇「仁者愛人」，孔子把「仁」作為最高的道德原則、道德標準和道德境界，與佔主導地位的儒家文化相比，晉商的觀念更為簡單、淳樸。劉備曾三顧茅廬請諸葛亮，喬致庸亦是禮遇人才，體現了晉商的知人善用。當經營才能突出，德才兼備的閻維藩因故辭職還鄉後，喬家親派少東家備八抬大轎聘他為己用，而喬家此時的當家人，聲名遠揚的喬致庸更是以70多歲高齡，親備筵席，款待這位年僅36歲的後生。
晉商能夠稱雄於明清兩朝500餘年，在一定程度上源於他們能夠打破常規，不拘一格用人才，以人為本。晉商在對掌櫃的聘用上不分門戶，平等對待，選賢任能；不附裙帶，知人善任，任人唯賢。現代企業有自我發展的需要，滿足人民的生活需要，從而促進經濟社會的執行，物質財富的增長，以促進人的全面發展為終點。
堅持以人為本的科學發展觀，是企業實現可持續發展的必然要求，能夠集中人的才智。在管理過程中善於發現人才，任用人才，平等地對待每一位員工，不論職位高低一視同仁，提供培訓與開發機會，平等晉公升的機會，提公升人力資本，能夠使企業中的每乙個人實現自己的價值，實現企業的效益最大化。
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