麥肯錫七步分析法創業者應該如何分析商機

2022-09-06 23:54:11 字數 571 閱讀 5346

而新的創業模式正好能補充它,填補這一空白,這也就是創業機會。這一點對創業公司和大公司是同樣適用的,對一些大公司的成功的退出也是適用的。對新創公司來講,這一點就是要集中火力攻克的一點,這也是能吸引風險投資商的一點。

第六步;創業模式的細分

知道了市場中需要什麼,關鍵購買因素是什麼,以及市場競爭中的優劣勢,就能找出新創公司競爭需要具備的優勢是什麼,可以根據要做成這一優勢所需條件來設計商業模式。對於新創公司來講,第一步是先把市場佔住,需要大量的合作夥伴,但隨著公司的發展,自有的智財權會越來越多,價值鏈會越來越長。

分析自然就需要各種各樣的資訊,當然也需要正確的觀念與思維模式,因此,創業商機的分析既不能缺少足夠的資訊收集,創業者自身也要具備夠用的頭腦。從難易程度上來看,資訊收集可能更簡單一些,畢竟如今是乙個資訊日益開放化的網路時代,而對於創業者自身的思維模式而言,平時的培養才是問題的關鍵。

第七步:風險投資決策

以上七點做為商業機會的分析,大小公司都可以運用,這第七點就是針對vc(風險投資商)的。vc主要看投資的增值能力,什麼時候投,投多少?這要結合vc自身的財務能力、公司的背景、經歷。

vc投的不光是錢,他是需要考慮各方面的因素的。

麥肯錫七步分析法

七步分析法 是麥肯錫公司根據他們做過的大量案例,總結出的一套對商業機遇的分析方法。它是一種在實際運用中,對新創公司及成熟公司都很重要的思維 工作方法。第一步 確定新創公司的市場在 這裡一是要搞清楚市場是什麼?再乙個是在市場中的價值鏈的哪一端?確定自己的市場在 才能比較誰和你競爭,你的機遇在 第二步 ...

薪酬設計七步法

測試成績 86.67分。恭喜您順利通過考試!單選題1.低端市場的競爭要素是 a 產品價值 b 產品效能 c 客戶價值主張 d 市場份額 正確答案 c 2.操作薪酬的推動力的特徵是 a 擁有權力和資源 b 具備薪酬變革操作技能 c 具備理解本企業運作的人 d 以上三個特徵 正確答案 d 3.要實現薪酬...

薪酬設計七步法

課程提綱 第一講中國企業薪酬管理常見的問題與整體解決方案 1.頭腦風暴 企業管理的核心職能是什麼 2.學員互動 哪一種管理職能更重要 3.中國企業薪酬管理必須思考的問題 如何協同戰略 第二講薪酬變革前期準備工作 1.企業薪酬管理系統設計七步法簡介 2.如何構建薪酬變革的工作團隊 第三講薪酬戰略澄清 ...