工作輪換應當遵循的原則有()。
a.對於過於敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動
b.為了公司的發展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換
c.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率
d.明確哪些職位之間互相輪換
e.注意工作輪換的時間間隔
下列關於職位說明書的表述正確的是()。
a.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規範
b.工作描述是對有關工作特性方面的資訊所進行的書面描述
c.工作描述是對人的要求
d.工作規範界定了工作對任職者的要求
e.工作規範可以作為招聘甄選的依據
工作分析實施主體有()。
a.企業最高管理層
b.企業智囊機構
c.企業內人力資源部門
d.企業內各部門
e.諮詢機構
在臨界特質分析系統中，下列選項屬於能力特質的有()。
a.身體特質
b.智力特質
c.學識特質
d.社交特質
e.動機特質
工作分析在企業管理中的作用有()。
a.進行人員招聘
b.優化工作設計
c.優化組織結構
d.樹立職業化意識
e.改進工作方法
工作分析的實施主體中，具有節省成本，但是工作分析結果可能不專業，影響信度的實施主體是()。
a.企業內各部門
b.公司管理高層
c.企業內人力資源部門
d.諮詢機構
一項經濟且有效的資訊收集方法，它通過對於工作相關的現有文獻進行系統的分析來獲取工作資訊，這種工作分析方法稱為()。
a.問卷法
b.文獻分析法
c.訪談法
d.工作實踐法
某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作發生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。
a.工作日誌法
b.觀察法
c.工作實踐法
d.主題專家會議法
目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟並且最有效的工作分析方法是()。
a.訪談法
b.問卷法
c.工作日誌法
d.文獻分析法
通過系統的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為()。
a.工作任務
b.工作分析
c.職業
d.職責
中級人力資源管理第六章工作分析章節練習
1 工作輪換應當遵循的原則有 a.對於過於敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動b.為了公司的發展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換c.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率d.明確哪些職位之間互相輪換 e.注意工作輪換的時間間隔 2 選擇標桿職位可以參考的標準有 a.職位的代...
中級人力資源管理第六章工作分析章節練習
1 工作擴大化和工作豐富化對 員工具有更好的效果。a.不將生存和安全作為首要需求的人員 b.能從事高水平工作的人員 c.有工作導向型文化背景的人員 d.富於自我表現和開拓精神的人員 e.中年員工 2 工作設計的方法可以分為 a.機械型工作設計法 b.人際關係型工作設計法 c.生物型工作設計法和直覺運...
中級人力資源管理第六章工作分析章節練習
工作輪換應當遵循的原則有 a.對於過於敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動b.為了公司的發展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換c.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率d.明確哪些職位之間互相輪換 e.注意工作輪換的時間間隔 工作設計的方法可以分為 a.機械型工作設計法 b....