（2）招聘人員應十分注意細節。防止出現失誤，且還要會通過細微之處展現公司文化，從接待、場地布置到具體的宣講處處都要宣染和突出企業的亮點以吸引應聘者，招聘人員要花心思打扮一下展台和自己，展台的形象代表著公司的形象，招聘人員的著裝體現了公司的工作氛圍;招聘人員在整個過程中要始終保持良好的精神風貌;同時，招聘人員反應也要迅速、果斷，做好進一步面試的準備。
（3）在宣講中，宣講人員要充滿激情具有感染力與號召力,其演講的內容應該從學生的實際需要出發,多介紹學生想知道和感興趣的東西。應有公司高層的參與體現對人才的重視，領導親自出馬，使求職者從心理上感到一種滿意和欣慰。高層在招聘會上的亮相勝過招聘人員對公司的詳細介紹，高露潔、寶潔等公司的宣講活動，都有高層的亮相。
其中，高露潔第乙個出場的就是其中國區總經理，他的演講親切生動，高露潔十分重視這次招聘，也十分尊重人才，與其所宣揚的企業文化正好吻合。
2、校園招聘會
校園招聘會一般是現場收取簡歷，與遞交簡歷的應聘者進行交流，篩選應聘材料科學。企業在招聘之前一定要根據實際要求，制定詳細的招聘計畫，尤其要根據崗位說明書，細化對崗位的具體要求。根據崗位要求接收和篩選簡歷，可以大大提高招聘工作的效率。
最重要的是他對工作的興趣及基本素質。
面試中應注意以下幾個方面：
第一， 相互介紹並創造輕鬆交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二， 交流資訊。這是面試中的核心部分。
第三， 面試評價。面試結束後，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。在簡歷篩選完畢後，要盡快通知應聘者，
第四， 面試應注意技巧，面試應聘者，應聘者也在面試公司，有時即使是企業看中了的應聘者，也不見得應聘者一定能看重企業。應聘者在參加企業組織的面試過程同時也對企業進行了較深入的了解。面試安排的程式、面試官的素養等等都會使應聘者對企業產生乙個整體的印象，這些印象直接影響著應聘者對企業的看法。
三、招聘結束
結果應及時將反饋給應聘學生。層層篩選大學生求職者之後，接下來就該決定錄用與否，並及時把招聘結果反饋給應聘者。
校園招聘計畫書
二 具體實施流程 1 院校聯絡 與學校或相關院系就業指導中心 聯絡，確認我司招聘意向 時間及計畫招聘宣講時間等。同時，將公司介紹 招聘崗位 招聘流程等資訊在學校或院系 進行及時發布。與目標高校就業指導中心的老師進行交流溝通，溝通確定以下內容 溝通並確定最佳宣傳方式 確定宣講會以及現場招聘的地點 需實...
招聘計畫書
2 1.招聘目的及意義 隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2014年發展戰略及相關計畫安排，特制訂一下年度招聘計畫。2.招聘原則 公司招聘員工應以用人所長 容人之短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開...
招聘計畫書
裳羽風尚服飾 招聘 計畫書學院名稱 工商管理學院 年級班級 人力資源管理三班 公司名稱 裳羽風尚服飾 組長 宋海波 成員 方夢麗 曹貴琴 蔡裕裕 朱月菲 文鈺傑 指導教師 林蒼松講師 日期 二 一六年四月 目錄一 招聘計畫簡介 二 招聘目的與意義 三 招聘原則 四 招聘人員計畫表 五 招聘實施 六 ...