如何提高教師的幸福感

2022-09-03 19:06:05 字數 1921 閱讀 4412

語文組劉雪蓮

作為一名教師,怎樣才能在漫長的教育教學工作中一直保持著熱情,不產生職業倦怠呢?經過培訓學習,聆聽專家指點,我認為提高教師的幸福感可從以下兩個方面入手:

(一)內在途徑

1、把握自我。

教師要建立良好的自我認知,準確把握自身角色,通過自我評價來追求自我完善。要自覺進行自我教育,調整心態,通過提高自身修養來完善自我。要肯定自我,實現自我,超越自我,並能在其職業活動中獲得心靈的滿足,在教學工作中體驗到自己的幸福。

2、專業成長。

職業幸福感可以**於自身的專業成長。教師的專業成長,是教師生命成長的重要內容,這種專業成長,不僅是專業知識的成長,應該包括專業精神、專業修養、專業知識和專業技能等四方面的發展。其中專業精神是引領其他方面的。

教書育人是教師專業的核心,要實現這個核心,則必須通過專業修煉。在專業修煉中獲得職業幸福感。

3、追求事業。

教師的工作是一種職業,而職業不等於事業。職業僅僅是謀生的手段,而事業是自己做真正喜歡的事情,具有強烈的興趣。教師把職業當事業,就不管有無利益,他都喜歡做,願意做。

老師由於從事了這份事業,人生價值得以實現。如教師把職業當事業,他就既有了一種職業精神,敬業愛崗;更有一種志業精神,立志終生從事這項事業,這比職業精神更高乙個層次。有了志業精神,教師始終就有一種自我成就感、自我滿足感、自我實現感,因而也就有了幸福感。

4、開疆闢土。

幸福是無處不在的。作為教師,能用自己獨特的人格魅力感化學生,是一種幸福;能用自己高超的教學藝術感化學生,是一種幸福;能用自己的教育理想和信念固守教育這一片熱土,更是一種幸福。如果我們把教育理想和信念放在「光宗耀祖」上,即為「光民族之宗,耀國家之祖」而培養孩子,為淨化人類心靈而從事工作,我們的幸福的疆域就自然變得異常開闊,因為我們體驗到了為中華民族在做貢獻,為人類社會發展在做貢獻,這是一種莫大的幸福。

(二)外在途徑

1、向家庭要幸福。

幸福不僅僅來自工作中,更來自於生活,來自於家庭。教師的幸福首先應該建立在自己的家庭幸福的基礎上,努力把自己的家庭打造成為和諧家庭的榜樣,與家人共同提公升,享受天倫之樂。愛人的周到體貼,孩子的天真可愛,父母的健康安樂,是幸福;家人的互相激勵,彼此促進,和諧共進,愉悅成長,更是幸福。

2、向學生要幸福。

教師職業是具有巨大奉獻精神的職業,其勞動報酬不僅僅是物質上的,更多的是精神上的享受。精神上的享受可以**於學生,向學生要幸福。以欣賞、審美的眼光看學生,如把每個學生看成可愛的天使,教師也就成了快樂的天使,教師可以為學生的學業進步而喜悅,為學生的勤奮努力而高興,從學生身上獲得許許多多的幸福感。

3、向家長要幸福。

教師要尊重家長,真誠地與家長溝通和交流,用心傾聽家長的意見,與家長形成「教育共同體」,建立起積極的親密的友好關係,家長也就非常信任、肯定和尊重教師,教師也就從家長身上獲得了幸福感。

4、向同事要幸福。

與同事建立和諧良好的人際關係是教師獲得幸福感的重要根源。因為教師在工作中,

與同事相處時間最長,常與同事一起**教育教學問題,研究教育教學方法,通過集體備課、鑽研教材、解析課堂、開發課程、聽課評課,不斷提高教育教學水平和業務能力;要與同事和睦相處,互相激勵,互相關心,共同進步,於是同事就是朋友,要與同事一起感受挫折的焦慮,接受失敗的啟迪,分享成功的喜悅,同事有喜則喜,同事有樂則樂,從而在同事處獲得幸福感的**。

5、向領導要幸福。

領導的賞識和肯定是教師幸福感的又乙個源泉。

如何向領導要幸福呢?關鍵是要贏得領導的賞識和肯定,這就需要我們自己腳踏實地,愛崗敬業,努力工作,在工作中做出一番成績,讓領導看見你的進步和成長,會賞識你、肯定你,你也就感到一種幸福。

6、向學校要幸福。

教師的成長也離不開學校的培養。沒有學校這個大舞台,沒有學校形成的以老帶新、以熟帶生、師徒結對制度,沒有學校提供的進修學習、實踐鍛鍊等各種機會和空間,也不可能有教師的健康發展,於是我們對學校就要感恩,樹立「校榮我榮、校衰我恥」的榮辱觀,努力工作,為學校發展貢獻力量。當學校發展了,你也可以從集體榮譽感中,感受幸福、享受幸福。

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