秘密★啟用前
繼續教育學院
2013--2014學年第一學期期末考試
2013級會計電算化專業（成教） 科目：管理學基礎（a卷)
考試時間：90分鐘滿分：100分
說明：1.監考老師指導考生用黑色簽字筆將卷首各項資訊填寫完整。
2.所有試題必須在答題卡上作答，在本試卷上作答無效。
3.考試結束後將本試卷交回。
第ⅰ卷一、單項選擇題（每題2分，共20分) (在此卷上答題無效)
1.管理的首要職能是（ ）。
2.目標管理的優點有( )。
3.系統的功能取決於系統（ ）。
4.事業部制組織結構產生於20世紀（ ）。
5.管理幅度小而管理層次多的組織結構是（ ）。
6赫茨伯格提出的雙因素理論認為（ ）不能直接起到激勵的作用，但能防止人們產生不滿情緒。
7.激勵過程就是乙個由（ ）開始，到（ ）得到滿足為止的連鎖反應。
8.被稱為「管理學之父」的是（ ）。
9提出管理就是決策的是( )學派。
10.加強資訊交流，知曉不足，產生共振動力，這是管理（ ）動力。
二、多項選擇題（每題3分，共15分) (在此卷上答題無效)
11.360度績效考核法要求通過不同的相關者從不同角度來評價管理者的績效，通常選擇的評價者有（ ）。
12.管理者群體結構的形成包括（ ）。
13所有組織的性質都具有（ ）這些主要特徵。
14.領導的作用有（ ）。
15.授權的步驟有（ ）。
第ⅱ卷三、填空題（每題2分，共20分) (在此卷上答題無效)
16和是管理倫理的核心。
17.現代管理一切以調動人的積極性和創造性為根本，這是管理的原理。
18.組織環境分析的目的是抓住經營機會，避開
19是管理過程中的重要環節之一，也是管理的首要職能。
20.組織內外部環境的變化，都要求對進行調整，以適應變化。
21是指組織中主管人員為完成規定的任務有權管轄的乙個特殊領域。
22.領導的作用體現在指揮，激勵，協調和四個方面。
23.控制的核心是
24.依據考核的內容，考核可以分為行為主導型和結果主導型。
25.按照計畫的明確性程度可分為指導性和
四、判斷題（每題2分，共10分) (在此卷上答題無效)
26.高層管理者一般從事的是非程式化的決策，而中層和基層管理者多從事程式化決策。
27.傳統管理重點是提高勞動生產率。
28.管理是一門藝術主要是指管理是管理實踐的結晶，是對管理實踐的理論化。
29.當工人如何完成工作比較重要時，主管的行為考核要比結果考核更合適。
30.職能制組織結構的缺點之一是形成了多頭指揮。
五、名詞解釋（每題5分，共20分) (在此卷上答題無效)
31.管理二重性
32.系統原理
33.計畫
34.組織結構
六、簡答題（每題5分，共15分) (在此卷上答題無效)
35.什麼是決策？正確的決策該堅持哪些基本要求？
36.管理人員培訓的內容有哪些？
37.如何理解企業組織結構的特點？
《管理學》A卷試題
管理學 試卷 a卷 1.如果生產專用性高，企業既難以也難以 2.量本利計算的基本公式是 3.經營計畫的重點是以提高經濟效益為中心，重點是範圍是 4.組織機構設計是在管理分工的基礎上，設計出和 5.不論哪乙個層次的領導都應具備四方面的能力，它們是人際關係技能 和技術技能。6.激勵的 公平理論 中 貢獻...
管理學試題試題 A 卷
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