依據《勞動合同法》的規定，固定期限勞動合同到期終止後，用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。
另外，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（1）勞動者根據下列情形與用人單位解除勞動合同的：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（2）用人單位與勞動者協商一致後向勞動者提出解除勞動合同的。
（3）用人單位根據下列情形與勞動者解除勞動合同的：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
④依照企業破產法規定進行重整的；
⑤生產經營發生嚴重困難的；
⑥企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
⑦其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
固定期限勞動合同
示範文字 編號 勞動合同書 固定期限 甲方乙方 北京市人力資源和社會保障局監製 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 和有關法律 法規,甲乙雙方經平等自願 協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方 第二條乙方性別 戶籍型別 非農業 農業 居民身份證號碼 或者其他有效證件...
無固定期限勞動合同
目錄 隱藏 如何解除和變更無固定期限勞動合同 關於視為無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固...
無固定期限勞動合同的解除HR必看
現如今，有很多人都把無固定期限勞動合同理解為 不能解除的勞動合同 其實，這是乙個誤解。事實上，用人單位對無固定期限勞動合同，在符合法律規定的前提下，是能夠單方面解除的。因此，無固定期限勞動合同絕對不是為勞動者上了 終身制 的保險。另外，勞動者也可以依法要求解除無固定期限勞動合同。一 用人單位解除無固...