第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限勞動合同的解除HR必看
現如今，有很多人都把無固定期限勞動合同理解為 不能解除的勞動合同 其實，這是乙個誤解。事實上，用人單位對無固定期限勞動合同，在符合法律規定的前提下，是能夠單方面解除的。因此，無固定期限勞動合同絕對不是為勞動者上了 終身制 的保險。另外，勞動者也可以依法要求解除無固定期限勞動合同。一 用人單位解除無固...
無固定期限勞動合同
目錄 隱藏 如何解除和變更無固定期限勞動合同 關於視為無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固...
公司勞動合同無固定期限
勞動合同用人單位 甲方 職工 乙方 甲方 用人單位 蓋章乙方 職工 住所地 廣州市住址 通訊位址 號法定代表人 負責人居民身份證號碼 甲方聯絡人乙方聯絡 年月日年月日 一 勞動合同期限 無固定期限。二 乙方的工作崗位和工作地點 一 乙方的工作崗位為 類級 合同期內，在符合甲方制度規定條件的情況下，乙...