勞動者簽訂無固定期限的勞動合同後，並不意味著就端上了鐵飯碗，在現行法律框架下，無固定期限勞動合同依然可以變更或解除。
員工有以下情形的，公司都可以單方解除無固定期限合同：
(1)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(5)被依法追究刑事責任的。
公司更要看到簽訂無固定期限勞動合同的優勢～
訂立無固定期限勞動合同，有利於保持保密性強、技術複雜崗位的人員的穩定性，避免因頻繁更換關鍵人員帶來的風險。另外，如果公司有完善的績效考核制度，也能督促員工鑽研業務，有效地降低了公司的用工管理成本。
無固定期限勞動合同
目錄 隱藏 如何解除和變更無固定期限勞動合同 關於視為無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固...
公司勞動合同無固定期限
勞動合同用人單位 甲方 職工 乙方 甲方 用人單位 蓋章乙方 職工 住所地 廣州市住址 通訊位址 號法定代表人 負責人居民身份證號碼 甲方聯絡人乙方聯絡 年月日年月日 一 勞動合同期限 無固定期限。二 乙方的工作崗位和工作地點 一 乙方的工作崗位為 類級 合同期內，在符合甲方制度規定條件的情況下，乙...
勞動合同 11111 無固定期限
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條甲方安排乙方執行國家規定的工時制度。第五條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息 休假的權利。第六條雙方確定乙方實行月工資制。乙方月工資為 850 元，其中試用期間工資 為 80 元。第七條甲方應以法定貨幣形式...