《勞動合同法》實施以來，關於無固定期限勞動合同一直是爭議的焦點，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，一經簽訂就不能解除。勞動者一旦與用人單位簽訂無固定期限勞動合同就職業穩定、無憂無慮，而用人單位認為簽訂無固定期限勞動合同就背上了「終身包袱」，想方設法避免與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。其實這些認識都存在一定的偏差，沒有準確地理解無固定期限勞動合同的概念。
根據《勞動合同法》第12條規定，勞動合同按期限劃分有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三大類。事實上關於無固定期限勞動合同的簽訂，早在2023年出台的《勞動法》裡已經有了相關的規定，只是沒有得到重視，更不用說認真履行了。而《勞動合同法》在這一問題的規定上不僅詳細而且是帶有強制性的，其立法意圖主要是為了解決勞動用工中勞動合同短期化這一突出的問題，鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構建和諧穩定的勞企關係。
但是無固定期限勞動合同並非指沒有期限，而是勞動合同當事人雙方沒有約定確定的終止時間，與有固定期限的勞動合同相比，其差別在於無固定期限的勞動合同不能以期限屆滿為理由終止合同。也並非是不能解除的，當符合法定條件時合同雙方都可以通過協商或單方解除合同，《勞動合同法》明確規定了可以解除無固定期限勞動合同的三種情形：一是雙方協商一致；二是勞動者違法違規的或者因病、因傷等不能勝任工作；三是經濟性裁員。
《勞動合同法實施條例》則做了更具體、明確的規定：第18條規定了勞動者單方提出解除勞動合同的十三種情形，第19條規定了用人單位可以單方解除勞動合同的14種情形。根據規定，這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。
所以無固定期限勞動合同既不是「終身保單」也不是「終身包袱」。但是有一點我們需要承認，用人單位在與勞動者解除勞動合同中，企業將要付出的成本比以前有大幅的提高，而無固定期限的成本則更高。
那麼，對於新的法律規定，我們首先要擺正心態，準確理解和正確應對無固定期限勞動合同，而不是如何設法鑽法律的空子，這既是對社會不負責任的表現，也不利於建立和諧穩定的勞動關係，促進企業的長遠發展。首先，要樹立「以人為本」的員工管理理念，任何事情都是需要人做的，企業的發展離不開員工，只有員工發展了企業才能有更長遠的發展。以前存在的勞動合同短期化行為給企業員工造成了極大的不安全感和不信任，因此激化了勞資關係，無固定期限勞動合同的實施就是要消除勞動者這種不安全感和不信任。
「人性化管理」一直是企業管理所推崇的境界，而「給予員工真正需要的」正是人性化管理的出發點，那麼真正做到人性化的企業，就應該主動給予員工確實需要的安全感和信任感，這樣，我們面對無固定期限勞動合同又有什麼可惶恐的呢？其次，要用戰略性、系統性的思維來看待企業的員工管理，當今社會企業間的競爭說到底就是人才的競爭，人力資源是企業的第一資源，也是企業核心競爭力最關鍵的要素之一，所以我們要從企業戰略發展這一更高層次來制定和解決企業在勞動用工中所面臨的種種問題。如果企業從長遠的、系統的和戰略的角度來看待無固定期限勞動合同的實施，那麼就不會再為短期的人工成本的增加而心存怨言了，因為無固定期限勞動合同有助於員工享有穩定的工作環境，促使其不斷鑽研業務、提公升技能；有助於企業培養員工的使命感、責任感，促進企業的事業不斷發展壯大；也有助於建立良好的勞動環境，從而建立穩定和諧的社會關係。
再次，要建立系統、完整的員工管理體系，並貫徹到員工招聘、員工培訓和員工職業發展等具體的管理環節中，一是有合理、合法的企業管理制度，讓每位員工都清楚企業的行為規範是什麼，哪些是該做的哪些是不該做的，二是要有公開公正的評判機制，讓每位員工都能信服。只有這樣才能使員工在企業工作既有動力也有壓力，避免產生不思進取的惰性。
我想，無固定期限並不可怕，用好了這一工具反而能培養出具有本企業特定素質的員工隊伍，有利於提高人力資源的利用率，降低員工的流失率，減少人力成本。日本企業實行多年的終身僱傭制有許多值得我們借鑑學習的地方，正是因為它建立了包括錄用制度、教育訓練制度、晉公升制度、公升薪制度、退職金制度、退休制度等一系列完備的管理制度，為保留優秀員工，建立企業核心人力資源，促進企業的長遠發展起到了關鍵的保障作用。
無固定期限勞動合同
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公司勞動合同無固定期限
勞動合同用人單位 甲方 職工 乙方 甲方 用人單位 蓋章乙方 職工 住所地 廣州市住址 通訊位址 號法定代表人 負責人居民身份證號碼 甲方聯絡人乙方聯絡 年月日年月日 一 勞動合同期限 無固定期限。二 乙方的工作崗位和工作地點 一 乙方的工作崗位為 類級 合同期內，在符合甲方制度規定條件的情況下，乙...
勞動合同 11111 無固定期限
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條甲方安排乙方執行國家規定的工時制度。第五條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息 休假的權利。第六條雙方確定乙方實行月工資制。乙方月工資為 850 元，其中試用期間工資 為 80 元。第七條甲方應以法定貨幣形式...