每日一講：
(單項選擇題)
1、「你認為有什麼其他的原因嗎？」屬於何種發問方式？（ ）。
a、封閉式b、激勵式
c、假設式d、開放式
2、「按照公司或部門的年計畫不就確定了長期計畫。」這種想法的錯誤之處在於（ ）。
a、沒有注意計畫的彈性
b、沒有注意計畫的滾動
c、沒有估計多種可能
d、沒有考慮企業的資源與條件
3、在公司首次發行**的過程中，發起人以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過公司註冊資本的（ ）。
a、15b、20%
c、25d、30%
4、「說你行，你就行，說你不行，你就不行」的做法，帶來的後果是（ ）。
a、職業經理對下屬進行了充分的授權
b、職業經理並沒有真正使下屬從根本上認同自己的工作目標
c、下屬不能充分發揮自己的才幹
d、部門成員之間彼此不服氣、相互猜忌，不利於部門工作目標的實現
5、「你認為有什麼其他的原因嗎？」屬於何種發問方式？（ ）。
a、封閉式b、激勵式
c、假設式d、開放式
6、在公司內部，存在的**鏈形式有（ ）。
a、商流
b、服務流
c、內部物流
d、資訊流
7、「說你行，你就行，說你不行，你就不行」的做法，帶來的後果是（ ）。
a、職業經理對下屬進行了充分的授權
b、職業經理並沒有真正使下屬從根本上認同自己的工作目標
c、下屬不能充分發揮自己的才幹
d、部門成員之間彼此不服氣、相互猜忌，不利於部門工作目標的實現
8、針對已經在公司裡工作一段時間的員工，應該採用（ ）的領導方式比較合適。
a、支援型 b、教練型
c、授權型 d、指揮型
9、「你認為有什麼其他的原因嗎？」屬於何種發問方式？（ ）。
a、封閉式b、激勵式
c、假設式d、開放式
10、激勵與獎勵之間的區別體現在（ ）。
a、激勵主要體現在精神，獎勵主要體現在金錢
b、激勵比較正規，而獎勵比較隨意
c、激勵側重於事前，獎勵側重於事後
d、激勵包含獎勵
11、採用「第二象限工作法」管理時間，第二象限指的是（ ）的事情。
a、 緊急且重要b、緊急但不重要的
c、不緊急但重要d、不緊急也不重要
12、激勵與獎勵之間的區別體現在（ ）。
a、激勵主要體現在精神，獎勵主要體現在金錢
b、激勵比較正規，而獎勵比較隨意
c、激勵側重於事前，獎勵側重於事後
d、激勵包含獎勵
13、下列不作為衡量成果和評價工作狀況的標準是（ ）。
a、 市場占有率 b、公司形象
c、銷售費用 d、產品品質
14、下列因素屬於針對績效評估中來自公司方面的難點的是（ ）。
a、觀念滯後b、方法和技術缺乏
c、績效評估與獎懲沒有嚴格掛鉤 d、逃避心態
15、常見的糾正計畫偏差的方法包括（ ）。
a、更好的鍛鍊
b、客觀、公正的態度
c、更頻繁的討論
d、在被確認目標有誤的前提下，修改目標
16、「你認為有什麼其他的原因嗎？」屬於何種發問方式？（ ）。
a、封閉式b、激勵式
c、假設式d、開放式
職業經理人應具備的素質
中國企業網職業經理人應具備的素質 中國企業網自98年成立至今，無論是企業規模，還是職業經理人隊伍的建設，都取得了令業界同仁矚目的成績。中國企業網最寶貴的財富是人才。在四年多的發展歷程中，中國企業網培養了二百餘名優秀的經理人，這支有責任感 勤奮 務實 有團隊精神 善於思考的經理人隊伍是公司的骨幹和核心...
職業經理人應具備的的素質
職業經理人不光要有不俗的職業技能，同時個人的職業素養和職業素質也是非常重要的。在平時的工作中不光只是說工作好就行，同時還要和下屬搞好關係，還要帶動全體員工的積極性，這才是乙個專業的職業經理人。1 要有眼光,要有胸懷,要有膽識。做為職業經理人不要看眼前個人利益，要從全面大局出發，只有從把公司整體利益提...
酒店職業經理人應具備的素質
做一名合格的職業經理人 在當今競爭激烈的酒店業，怎樣做一名合格的甚至是優秀的職業經理人，的確不是一件容易的事。個人認為至少應該做到以下幾個方面 一 煉就八種能力，組建好管理班子。要想做一名合格的酒店職業經理人，首先要煉就以下八種能力，並在實際工作中得以充分展示 1 組織計畫能力2 語言公關能力 3 ...