目錄畢業大學生就業狀況訪談 1
一、 訪談物件： 1
三、 訪談的目的與主要內容： 1
四、 訪談簡述： 1
五、 訪談的結果（主要結論）： 1
六、 討論與思考： 1
七、 附錄：訪談對話摘錄 1
一、 訪談物件：
某某畢業生（由於當事人不願意透露）
二、 訪談者：
三、 訪談的目的與主要內容：
由於近幾年來高校招生規模的不斷擴大，畢業生人數逐年增加，大學生就業壓力不斷加劇。目前，我國大學畢業生的就業問題尤為突出，因此我們展開訪談活動，了解就業形態，為自己以後就業做好準備。
四、 訪談簡述：
真實了解大學生的就業現狀及用人單位招聘大學生的現狀，進而對比二者之間的異同，尋找影響大學生就業難的及解決大學生就業難主要因素，從而在一定程度上，幫助大學生更真實的了解自己，更明確就業時需要努力的方向，促進大學生就業。
五、 訪談的結果（主要結論）：
三成未找到工作、五成缺社會經驗、七成期望值過高。
六、 討論與思考：
如何解決大學生就業問題？大學生自身要轉變觀念，全面提高自身能力和素質，不要起初期望過高；不只是大學生本身需要改變觀念，高校也一樣，高校應把大學生的就業問題作為轉變辦學理念的長期工作，樹立新的質量觀，以市場為導向，按照寬口徑、厚基礎、靈活專業方向的要求，不斷調整學科和專業結構，培養具有創新精神和實踐能力的大學生。
七、 附錄：訪談對話摘錄
主持人：在大學生活學習了三年了，那麼對大學有什麼樣的感受呢？
某某畢業生：大一的時候很迷茫，不知道想幹什麼，不過對什麼都覺得很新鮮，除了學習，呵呵；大二的時候，開始認識到學習的重要，因為要面臨各種考級；大三，很忙，對前途的思考很多，也要面臨就業，也是很上火的一年。至於戀愛，找到乙個喜歡的，每天都一樣開心。
主持人：在你大三的時候，或者說是你一直的心目中理想的工作（或畢業希望的工作形式）是怎麼樣的呢？而現實又是怎樣？
某某畢業生：哈哈，這個問題我覺得每個人的回答都差不多吧，自己心中理想的職位當然是朝五晚九，待遇好，保障好，各種醫療、保險都齊全的，呵呵，但是，現實和理想往往是差距很大的，很多人缺社會經驗、期望值過高，作為乙個個剛剛畢業的畢業生，就開口跟公司談待遇，公司當然不會喜歡你了，所以，現實就是，工作，能保障好你自己的所求，能夠滿足了自己的要求，就可以去試試，慢慢來，一步一步跳躍，這樣你才能做得更好。
主持人：在校期間有沒有參加過什麼實習、兼職、志願活動，簡單描述下。
某某畢業生： 實習的話沒有吧，到你大三的時候，學校會有很多公司來面試，但是我覺得能在學校的時間本來就不多，不用那麼急著出去，學校的資源是好的，到了外面，就沒有這麼好的條件個你了。
主持人：談談自己對現在大學生就業形勢的感受
某某畢業生：目前大學生就業形勢是比較嚴峻的，個人認為主要有兩大方面。一、中國的98面的擴招使得大學生的數量急劇上公升，就業崗位相對就業人數來說是缺少的；二、目前中國的經濟發展的狀況存在一定問題，使得很多中小型企業不能得到很好的成長。
大學教育的社會就業存在一定的脫軌現象，學生心態還未調整到合適的狀態，導致很多學生不大願意進入中小型企業工作。
對於學生的就業能力的提高問題，我覺得大學生在學校里克多參加一些社團活動，把自己課本上學習到的知識在社團組組織、活動中運用起來，通過實踐去發現問題，並提公升自己。另外就是，學生在課餘時間也需要多接觸社會，在大
一、大二的時候就用意識地去規劃自己的大學生活，參加招聘會、上招聘**，從大
一、大二就開始準備，避免時間的浪費。最後就是結交一些高年級的朋友或一些已經工作了朋友，得到他們的一些指導對自己是非常有幫助的。
主持人：你認為現在大學生就業創業面臨著哪些困難，需要具備哪些能力？
某某畢業生：習慣影響性格，性格決定命運。尤其是90後的大學生，應該改變消極的心態，培養正確的價值觀。
除此之外，讓自己充滿活力，用自己的感染力去影響面試官，也很重要。除了應聘時要給面試官好印象，大學生還應在大學期間培養執行力、學習力、創造能力、有主見、團隊協作、樂觀自信、能承受壓力、控制好情緒等多方面的能力。
主持人：好的，謝謝xx同學介紹我們的訪談。
某某畢業生：小事小事，不客氣。
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