鄂爾多斯市鴻生科技****
一、制定依據：根據常州市中心城區城市建設「十二五」規劃綱要，結合公司發展現狀。
二、指導思想
1、按照「科學發展觀」的要求，結合公司所處行業特點，圍繞「理性經營、科學決策、細化管理、服務至上」的經營理念，有效創新建設富有活力的企業文化，促進企業發展戰略的實施和持續、超越、穩定的發展。
三、制定原則
1、符合公司長遠發展規劃，具有可行性；
2、指導公司創新企業文化的實施，具有可操作性；
3引導公司經營管理工作，具有先進性和前瞻性。
四、公司企業文化建設的五年目標
（一）定性目標：
1、以經濟效益最大化和可持續發展為總目標，加快轉型公升級，努力提高公司的核心競爭力。
（二）定量目標
1、在城市資訊基礎設施行業名列前三名。
2、五年內年投資回報爭取達到20%。
3、固定資產增值保值。
五、主要實施方案
(一)培育新的經濟增長點，實施戰略轉型。由於城市道路改擴建規模將逐年減少，通訊管道的建設規模也相應減少。為使企業穩健發展，未來五年，我們必須抓住物聯網、通訊三網聯合的發展機遇，通過收購有線網路工程公司，並利用該公司平台逐步從基礎通訊管道建設向纜線穿放（維護）、基站建設轉型。
（1）在未來二年內，取得光電纜執行維護相關資質，為纜線的執行維護作好準備。
（2）在未來五年內，爭取由通訊管道的共建共享過渡到鐵塔桿路、基站的共建共享，以第三方的身份實施集約化建設。
（二）制訂人才戰略。建立與公司發展相適應的人力資源管理制度和人才的激勵機制，造就一批高素質、複合型人才，為公司發展提供人才保證。同時注重對現有人才的培養，提公升整個員工隊伍的知識水平和實際工作能力；重視人才的使用，為人才提供良好的工作環境；加強對人才的管理和激勵，建立能上能下的用工機制和人才能進能出的迴圈機制。
（三）對企業文化的提公升、補充和豐富。
（1）施行領導在企業文化建設中的領導和示範作用；如何把企業文化建設同企業生產經營活動相結合等方面培訓。
（2）對全體員工，主要施行企業文化的基本知識及企業文化理念方面的培訓。
（3）對企業文化管理者，主要實施創新建設企業文化的技術和技能等方面的培訓。
（4）組織或參加有關企業文化建設經驗交流活動，互動交流和學習。
公司五年發展規劃
目錄第一章指導思想 一 企業發展回顧 二 跨越式發展經營思想 三 企業組織結構圖 第二章三年發展規劃 一 企業經營總目標 二 目標實現原則 第三章三年規劃期的主要工作任務 一 建設優秀的企業文化，推動企業快速發展 二 科學發展 建立先進的企業管理模式 三 銷售戰略和策略 四 持續創新 促進技術的全面...
公司未來五年發展規劃
看了惠安臺關於我們威固廣告創意覺得廣告要簡潔易懂不失創意，那個真的很爛 3 組織公司的員工結合工作的特點開展能調動大家，又能體現團隊精神的競賽活動。比如看了惠安電視台那個很爛的廣告後，我們可以組織一場徵廣告創意的比賽評選優秀作品，或開辦惠安美鷹的每月報刊，開發大家的積極性，獲獎者獎勵其團隊或個人去訊...
教師個人五年發展規劃教師個人五年發展規劃
為適應時代的要求，不斷培養自己的教育教學能力，做乙個與時俱進的教師，特為自己制定2011 2015五年發展規劃。一 指導思想。我要不斷學習先進的教學理論，與時俱進，提高自己的教學能力，在先進理念的引領下，使人文素質教育真正落到實處。並能熟練運用現代教育技術。更好地服務於教育事業 探索教育規律和教育方...