一、培訓體系概況
二、新人入職培訓
1、培訓目標
1.1讓新員工與企業間盡快互相了解，打消新員工的不安和疑惑心理1.2讓新員工能夠盡快適應工作
1.3了解工作所需要的心態和能力要求，樹立正面的職業心態1.4及早培養員工的認同感與歸屬感
2、新人入職培訓課程設計緯度
2.1認同歸屬
2.2專業技能
2.3職業素養
3、新人入職培訓課程設定
三、正式員工通用培訓
1.培訓目標
1.1提公升員工溝通效率和效果
1.2提高員工職業素養，培養積極心態
1.3提公升員工解決問題的能力，提公升執行力，提公升工作效率1.4提公升員工的綜合競爭力
2.員工通用培訓課程設計緯度
2.1溝通能力
2.2執行力
2.3團隊建設
2.4自我管理
2.5問題解決能力
2.6思考能力
3.員工通用培訓課程設計
四、員工崗位專業技能培訓
1.培訓目的
1.1提公升員工專業能力，提公升崗位勝任度
1.2提公升部門工作效率
1.3搭建部門人才梯隊
2.員工崗位專業技能培訓課程設計緯度
2.1小貸業務部
2.2風險控制部
2.3人事行政部
2.4市場客服部
2.5工程機械貸款部
2.6財務部
3.員工崗位專業培訓課程設計
五、內部講師培訓
1.培訓目的
1.1提公升員工授課能力
1.2搭建公司講師梯隊
2.內部講師培訓課程設計緯度
2.1表達能力
2.2授課技巧
3.內部講師培訓課程設計
六、基層主官培訓
1.培訓目的
1.1提公升基層主管的執行力、管理能力
1.2提公升部門工作效率
1.3提公升部門間的協作能力
1.4提公升基層主官專案管理的能力
2.基層主管培訓課程設計緯度
2.1角色認知
2.2管理技能
2.3 自我管理
3.基層主管培訓課程設計
禮儀培訓課程設計
時間課程內容 第一課 為什麼要學習禮儀？及課程設定 考核方式介紹 上午第二課 自我介紹和介紹他人 周一第三課 日常禮儀之站 座 行 日下午第四課 個人形象，儀容 儀表 常禮第五課 日常問候禮儀 儀上午第六課 待人接物，動作禮儀 第七課 用餐禮儀，座次禮儀 宴會與乘車等 下午第八課 公共場所禮儀 第九...
銀行培訓課程體系設計
2008年 金典金融培訓學校是金典理財有限責任公司下屬的從事金融領域培訓的實體，專業致力於個人和機構理財教育培訓和認證的機構，我們憑藉對國內外最新理論和方法的深入研究，將國際先進的理財理念和方法同中國個體理財和企業理財實際情況相結合，開發並完善了多個系列金融課程，涵蓋了金融教育的多個方面。實踐與教學...
課程設計 鋼結構課程設計
中南大學土木工程學院土木工程專業 本科 鋼結構基本原理 課程設計任務書 題目 鋼框架主次梁設計 姓名 班級 學號 建築工程系 目錄一設計條件 2 二設計內容和要求 2 三設計次梁截面cl 1 3 3.1 次梁截面內力計算 不含次梁的自重 3 3.2 次梁截面選取 5 3.3 次梁截面的驗算 7 1 ...