深圳市旺鑫精密工業****
人力資源部
2013-08-20
一、培訓學分制的目的
為加強培訓管理，提高員工參加培訓的積極性和自覺性，保質保量的完成年度培訓計畫，提高員工工作能力和綜合素質，增強公司的核心競爭力，特制定本管理辦法。
二、培訓學分制的適用範圍
除公司管理層以外的所有員工
三、培訓學分制的內容
1、標準學分：每年度學分為10分
2、獲分標準
1）、年度培訓計畫內的安排的課程為必學課：每門2分
必修課、基礎課：每門1分
提公升課、精華課：每門2分
2）、員工外派培訓或自主參加與工作相關的專業性培訓，如有充分證據，報人力資源部認可後，可計算學分，原則上每個專題計1分。
3）、參加相關資格類考試的課程不予計分。規定了培訓需要考試的，由人力資源部組織考核，考核合格者方予以計分。
崗位及學分標準
四：課程設定
根據員工的崗位和類別所針對的不同培訓需要，制定培訓計畫並設定培訓課程，主要分為必修課、基礎課、提公升課、精華課。
1、必修課和基礎課是指員工在規定期限內必須修習的課程，一般包含組織文化類、專業知識類、崗位技能類的培訓，不同崗位的員工對應不同的必學課程。
2、提公升課和精華課是指根據個人興趣和實際需要選擇的擴大知識面、提高適應能力的課程。
3、公司各員工需明確自己的培訓課程安排，按時參加培訓。
培訓課程及學分表
注：公司臨時組織的各類培訓，學分、培訓物件、考核方式等，以人力資源部的通知為準。
五、職責
1、人力資源部公布培訓計畫、具體課程表及相關要求等，確保培訓次數能保證所有員工修滿所需學分。
2、人力資源部為每位員工建立年度個人培訓檔案資料，證明學分的真實性。
3、各部門負責人督促本部門全體員工參加學習。
4、自主或外派培訓的人員需提前向人力資源部登記備案，培訓結束後向人資部提供培訓的相關證明材料。
5、為鼓勵公司內訓師授課熱情，授課學時在2個課時以上，培訓效果評估良好以上的內訓師，人力資源部予以記錄1次學分1分，同一課程可以累計。
六、 獎罰規定
1、培訓學分制將和員工年終績效考核掛鉤，根據培訓學分的獲取情況對員工進行績效考核，對於獲得學分高於10分的員工，每超過1個學分，將在年終績效考核總分上加1分，並獎勵現金100元/分。對學分未修滿的員工，每減少1個學分，在年終績效考核上減1分，並處罰現金100元/分。
2、培訓紀律，出勤、課堂紀律、考試合格率等都作為是否取得學分的重要因素。
3、對培訓中遲到、早退和缺席者給予通報，同時對缺席者罰款20元/天，遲到、早退者罰款10元/次。
4、培訓考核不合格者給予兩次機會，一次考試不及格者要求重修所學的培訓課程，通過重修補考後仍不合格者，進行再次補考，仍不合格者另選課程進行學習。
七、補充規定
對部分情況較特殊的員工做出的學分規定
1、長期因公出差，全年出差時間達到兩個月的員工。
2、產假期間、哺乳期間的女員工。
3、長期病假、事假以及工傷休養的員工。
八、培訓學分登記卡使用辦法
1、人力資源部對培訓課程的實施情況進行監督跟蹤，並登記員工培訓學分獲得情況。
2、培訓學分登記卡由人力資源部保管，員工個人可隨時到人力資源部查詢本人的學習累計情況。
九、其他
本規定自2023年9月份執行。
附件：1、《崗位及學分標準》
2、《培訓課程及學分表》
3、《培訓學分登記卡》
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