社會調研大綱

2022-08-22 13:39:05 字數 844 閱讀 8152

1. 緒論

1.1選題的背景

1.2選題的意義

1.2.1理論意義

1.2.2實踐意義

1.3研究的思路與路徑

1.3.1研究思想

1.3.2研究方法

1.4本文的框架

2. 相關研究綜述

2.1績效與績效考核相關概念

2.1.1績效的含義

2.1.2績效的特徵

2.1.3績效管理

2.1.4績效考核的概念

2.1.5績效考核的方目標

2.3績效考核的方法

2.3.1相對評價法

2.3.2絕對評價法

2.3.3描述法

2.3.4目標績效考核法

2.3.5簡單排序法

2.3.6強制分配法

2.3.7要素評定法

2.3.8工作記錄法

2.3.9目標管理法

2.3.10 360度考核法

3. 恆大地產集團績效考核方案設計

3.1恆大地產集團績效管理的戰略定位

3.2恆大地產集團的績效考核方案的制定原則3.3恆大地產集團的績效管理系統指標體系

4. 恆大地產集團績效考核現狀及問題分析4.1恆大地產集團的績效考核現狀

4.1.1恆大地產集團的現有發展戰略

4.1.2恆大地產集團的現有人員及組織結構狀況4.

1.3恆大地產集團現有績效考核體系和實施辦法4.2恆大地產集團績效考核過程中存在的問題4.

3針對恆大地產集團績效考核體系中存在的問題提出解決方案5. 恆大地產集團績效考核方案可行性與期望分析5.1恆大地產集團績效考核方案的可行性

5.2恆大地產集團績效考核方案的期望

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