大學生社會調研報告
**題目：後經濟危機時代的就業問題
作者：李喜林
專業：材料科學與工程
學號：10809030515
學院：材料科學與工程
中國重慶
2011 年 2 月
後經濟危機時代的就業問題
——大學畢業生就業工作調研報告
摘要：在後經濟危機時代，全球經濟發展面臨嚴峻挑戰，對我國經濟發展也造成了一定的影響，就業，從來都與巨集觀經濟的發展緊密相連的。如何應對金融危機對就業的影響是擺在我們每乙個人面前的難題。
關鍵字：後經濟危機，大學生，農民工，就業
一、 目前的就業形勢
總的形勢來看，隨著《就業促進法》《勞動合同法》《勞動仲裁法》等一系列促進就業再就業，加強社會保障工作、維護勞動者合法權益的政策的貫徹落實，就業工作穩步推進。就目前形勢來看，經濟形勢的變化尚未對我國就業、社會保障和勞動關係帶來明顯影響。
9月份發端於美國的次貸危機席捲全球，給人才市場帶來一定的影響，索性我市目前為止收到的影響不大，據市人才交流中心統計：從去年6月起至今共有3658家企業前來招聘，而上一年同期為3171家，求職人員從去年6月起至今共有2138人，上年同期為2450人，說明企業生產經營的經濟環境依然良好：我轄區新增崗位數比上一年有所下降，但總體影響不大。
二、 今年將面臨的就業挑戰
儘管目前經濟形勢的變化未對我市就業帶來明顯影響，但是，已有一些值得關注的跡象。一是從我市人才市場了解到得企業用人需求增加速度減緩，就業人數增速減緩，克蘭出經濟增速趨緩，對就業拉動能力減弱了，而是據統計部分中小企業由於生產經營困難，特別是紡織服裝，加工製造等勞動密集型產業困難較大，造成了對勞動力需求的減少，對就業帶來一些不利影響。三是發端於美國的橫掃全球的金融風暴，不是一時半會能平息得了的，而且按目前全球性金融風暴的勢頭來看，金融風暴已有金融行業擴散至實質經濟，部分外貿出口型企業由於對外依存度高，受世界金融危機影響較大，出口的減速直接影響了勞動力的需求。
這種形勢下一些企業為了將風險降到最低，要麼實行限產保價，也麼進行產業公升級，要麼直接進行裁員，而不論是企業實行限價，還是進行產業公升級，最終還是牽扯到裁員的問題上，毫無疑問的，裁員只能是從沒有多少技術水平有沒有讀過多少書的民工裁剪起。去年10月中旬起，大量勞動力從沿海城市自中西部回流，民工返鄉趨勢日益明顯，中國勞動力市場正承受著一波侵襲，今年春節後民工重返沿海城市需找工作，但預計將有大量民工在兩季度因找不到工作而返鄉，對西部地區就業影響會更加明顯。
三、 在當前形勢下的就業工作思考
今年就業形勢有兩大難題：一是農民工返鄉將何去何從？二是如何解決大學生擴招於近兩年形成的巨大就業壓力？
（一） 民工返鄉將何去何從？
面對複雜的經濟形勢，我們要在認證貫徹應對世界經濟危機及擴大內需措施基礎上，結合就業工作實際，提早謀劃，多管齊下，理性應對：
1、 宣傳引導，幫助失業返鄉民工理性回流
做好事業民工返鄉後的思想引導和心理疏導，幫助他們理性正是暫時的失業返鄉，及時更新觀念，開拓視野，投身到新的工作崗位上。
2、 深入調研，關注失業返鄉弄命宮動態趨勢
深入院落裡，民工家中摸底調查，動員有就業願望的民工到社群求職，同時逐項做好有求職願望的失業返鄉民工數量、年齡、性別、務工區域和行業的詳實登記，加強動態監控和統計分析。
3、 強化培訓，為失業返鄉民工調整充電
利用**提供的免費技能培訓的資源，開展返鄉民工轉崗技能、擇業、觀念等針對性培訓，幫助失業返鄉民工變「暫時失業」為「調整充電」，以提公升新一輪輸出人員擇業競爭力，改變目前崗位需要和勞動力**不相匹配問題，優化公升級勞務輸出產業結構。
4、 深挖市場，面向失業返鄉民工開發就業崗位
一是開展免費職介。組織用工企業舉辦專業招聘會，搭建失業返鄉民工就業服務平台。二是主動收集用工資訊，可通過與轄區企業、就業局和職介所等的聯絡獲得更多用工資訊。
三是加大社會服務、公益性崗位開發力度，推動社群創辦實體吸納更多就業。四是在新的專案建設中，吸納更多民工結業，力爭讓失業民工盡快在家門口在就業。
5、 以創業帶動就業，發揮失業返鄉民工創業倍增效應
充分利用小額擔保貸款和大力開展創業培訓，鼓勵民工自主擇業，回鄉創業，以創業帶動就業，也能為更多事業民工提供就業崗位。
6、 發展轄區經濟，營造繁榮穩定的經濟環境
來自人才中心的資料表明，近期求職人員的結構有所變化，有工作經歷的人增加了，比去年同期增加了約10%這一現象說明：由於且裁員，使得部分有工作經歷的人員重新尋找工作，面對民工返鄉和轄區企業的裁員形成的巨大就業議案，如何發展轄區經濟使今年工作重點。在美國次貸危機影響下，中國對美國出口大幅下降，如果國內消費也乏力的話，就會出現產能過剩和攻擊過度的問題，為了讓轄區企業順利渡過經濟危機，我們將配合企業搞好**，拉動內需，這樣不僅企業得以生存，同時也增加就業崗位，從而使企業走上良性訓話的道路。
（二） 大學生就業存在的問題
1、 就業心理準備不足
（1） 自我角色轉換不及時
大學生活結束之際，踏上崗位之前，大學生要能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備，客觀、冷靜地進入求職狀態，積極主動的去適應社會需要。而調查統計結果表明，80%以上大學畢業生不能及時完成角色轉換。
（2） 自我認識不夠準確
對自己充分的了解，是求職者進行職業規劃的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。人的自我認識包括對本人個性特徵、興趣愛好、特長的及時了解，大學畢業生亦是如此。
2、 擇業過程中心理素質差
擇業過程是乙個激烈的競爭過程，而很多大學生由於心理素質的原因，害怕競爭、不善於競爭，是自己再擇業中處於非常不利的地位。
3、 職業能力不足，知識結構相對單一
大學生在就業時表現出的職業能力不足主要表現在知識結構不健全、專業知識不紮實、綜合技能水平不高、缺乏一專多能的水平等發面，隨著社會就業競爭壓力的日益加劇，要求大學生知識結構應該是動態的、可變的，可根據社會需要進行定向調整，以保持知識結構的彈性。
4、 簡歷與求職信過於死板
很多大學生準備的簡歷不規範，在應聘不同的公司時簡歷是一樣的，沒有針對性，內容也很難引起招聘者的興趣，而具有針對性而且使用的簡歷，是出奇爭勝的基礎。
5、 缺乏清晰的職業規範
畢業生在找工作前應建立明確的職業規劃在了解自我的基礎上確定自己的職業方向與目標，避免就業的盲目性，為個人走形職業成功提供最有效的途徑和方法，再找到工作前還要接受一些明確的就業指導，對自己進行職業規劃與定位，充分結合自己的個人特點和興趣愛好進行選擇，從而避免求職時的盲目和錯失良機。
四、 我區就業工作存在的問題及建議
1、 失業人員對社群開發的崗位認可度不高。每年在社群求職的人員太少，一般每個社群僅為20人左右，且多為長期在我社群登記求職人員已介紹了多次工作。為此今年年初我們在社群開通了「就業綠色通道」，前來登記的人員有所增加，但數量有限。
2、 崗位開發不充分，社群崗位量不足，崗位選擇麵過窄，就業狀態波動大，就業穩定期較短。轄區內的企業多數都不願將空崗資訊提供街道，為此我們在社群開通了社群勞動保障站qq群，加強了與單位的溝通，同時也方便企業通過qq群向社群提供了空崗資訊。
3、 人們的擇業觀念存在誤區。大多數社群服務專案根本不是城市居民（包括下崗失業人員）所期望的工種，比如我們在社群開發的崗位多為保安、守車、保潔，而我轄區城鎮失業人員雖然自己文化素質不高，但是對崗位要求卻普遍提高，許多就業機會被充分利用。
4、 **的免費技能培訓政策的宣傳不到位。培訓質量還有待提高，培訓專案應更便於尋找工作。目前的狀況是大部分失業人員不知道還能免費參加技術培訓，**應通過**等方式加強對這方面的宣傳，部分參培人員反映培訓的效果不是很好，主要是參陪了仍然找不到好工作，因為培訓的太膚淺了，根本無法立即上崗。
5、 返鄉民工的就業問題，返鄉民工由於治海城市的月收入普遍較內陸城市高700元左右，還不能夠接受目前的薪金報酬，這需要我們加強與他們的溝通，讓他們了解本地工作並接受薪金。
6、 大學生就業問題上，應加強對大學生擇業觀的輔導，實事求是的估計自己，準確給自己定位，還有現在的教育也存在一定問題，大學生畢業難以適應工作崗位。現在的大學生不是找不到工作，而是找不到滿頸的工作，在選擇就業城市時，他們喜歡去大城市，去沿海地區；在選擇單位時，他們喜歡去機關高校等單位；在選擇崗位時喜歡待遇好的。而事實上存在更多就業機遇的往往是西北地區、民辦企業等等，而這些地方也更能發揮大學生作用。
7、 轄區內其他失業人員的就業問題。來社群登記的失業人員多數是就業比較困難的人員，他們年齡大，無一技之長，或者技能單一，所以他們普遍對崗位要求單一，非某個崗位不去或不能勝任，但是工資要求偏高，工作地點要求不能太遠，工作時間還有具體的上限。
8、 目前的勞動保障所、站的工作太多，人手太少。所、站從事著大量繁瑣、細緻的政策解釋和各種引導服務性工作，需要工作人員付出大量的時間耐心細緻的解釋，社群工作人員還要肩負其他工作，不可能只做自己的專職工作，因此在宣傳和開發崗位上所用的時間和精力是有限的，只是崗位開發不夠，失業人員求職登記率不高。
9、 **對就業工作重視度還不夠高。在工作的力度、人才配備和經費的到位上都不足以讓街道和社群應付如此細緻而眾多的失業人員的需求。
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