一般人請老闆提工資，提的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老闆眼裡的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們去商場買東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老闆重新考慮你的價值，也許他會想，這傢伙為什麼會提出這樣的要求呢？
是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢？也許最後你得不到要求的數額，老闆也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提公升你的職位等等。
其次，你要心裡很清楚，和老闆談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏的結果。
在你與老闆之間形成的博弈對局中，老闆會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度，並以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老闆對你的看法有出入，發生心理學的所謂「認知不一致」。老闆會設法協調一下這種不一致。
但是，如果你不把這種「認知不一致」暴露出來，在加薪的對局中你就會處於下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。
最後，要牢牢記住乙個原則—見好就收，人的慾望總是不能滿足的，建議最好一開始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老闆不同意，至少也要讓他改變了看你的視角，重新審視了你，對你多一層的了解。
談加薪，需要招數，更需要勇氣，還會因人而異，筆者誠意提醒各位，要慎重！
如何向老闆談加薪
班級 0901 姓名 王彤學號 9110090418 如果我是一名職員，在和老闆談加薪之前，我會首先調查一下同行業人員的工資水平，我的部門同級同事的工資狀況，以平衡一下加薪的可能性以及加薪的幅度。然後我會找乙個適合的時機去找老闆談。如 公司剛完成一筆大的訂單，而且我在此項工作的順利完成中發揮了很大的...
職場 如何和老闆談加薪
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...
如何向你的老闆提加薪
第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法 我來到公司都好幾年了，也屬於 老資格 了 有點兒 倚老賣老 的意思 雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在 ...