班級：0901 姓名：王彤學號：9110090418
如果我是一名職員，在和老闆談加薪之前，我會首先調查一下同行業人員的工資水平，我的部門同級同事的工資狀況，以平衡一下加薪的可能性以及加薪的幅度。然後我會找乙個適合的時機去找老闆談。
如：公司剛完成一筆大的訂單，而且我在此項工作的順利完成中發揮了很大的作用，並且我的業績也處於不斷的上公升中。我會選擇這樣乙個時機去和老闆談加薪。
下面具體說說談的過程：
（老闆滿面春光的走進公司，用與平時不太一樣、格外溫柔的方式與大家打招呼）
這時機會來啦。
（我端著老闆最喜歡的冒著熱氣的醇香咖啡走進老闆辦公室）
我說：「老闆這是您最喜歡的咖啡。」（面帶微笑）
老闆說：「謝謝。」
我說：「老闆我想跟您商量個事。」（語氣委婉）
老闆說：「什麼事啊？說吧。」
我說：「也沒什麼大事，您看，在您的英明領帶下，我公司又順利的完成了一筆大的交易，而且吧，公司的名聲在業界也不斷的提高，公司內員工的士氣也不斷的高漲，這都是您的功勞啊。」
（老闆臉上露出得意的笑容）
然後我接著說：「所以我就是想啊，您看，我最近工作量挺多的，而且我的業績也不錯，在剛完成的訂單中我的貢獻也不小，您說是不是阿？」
老闆想了想，點了點頭說：「是啊。」
我緊著說：「謝謝您對我工作的認可，今後我一定會更加努力，爭取為公司創造更大的價值。」
老闆說：「年青人肯努力，有想法，這是不錯的。」
我說：「您看，您呢對我的工作挺滿意的，那您可以適當給我漲點工資嗎，給我這個年輕人點鼓勵，讓我覺得我做的工作是對公司有價值的，讓我覺得您呢是挺欣賞我的，老闆，您看，我說的在理嗎？」
老闆說：「在理，年輕人嘛，是應該多鼓勵鼓勵，但是你想加多少呢？」
我高興地說：「老闆，您看在我們公司呢，小李的業績最好，他一月工資差不多4000多元，而我呢，現在的業績也很不錯，與小李呢差不多相當，而我的工資只有3000元，你看，一月給我3500元，怎麼樣？」
老闆想了想說：「3500元啊，那行，就這樣吧，一會我打**告訴人力資源部，還有別的事嗎？」
我笑著說：「老闆，您真是太好啦，太了解員工們的需求啦，重要的是，您太會為別人著想啦，怪不得公司的業績突飛猛進呢，我以後一定要好好的向您學習，爭取向您一樣的優秀。」
（老闆臉上露出微微的笑容。）
我說：「老闆，那沒有別的事，我先出去工作啦。」
老闆說：「行。」
如何向老闆提出加薪要求
如何提加薪1 了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就 1 公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多 2 對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。如何提加薪2 確定申 薪的原因...
職場 如何和老闆談加薪
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...
年底如何跟老闆談加薪
一般人請老闆提工資，提的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老闆眼裡的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們去商場買東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老闆重新考慮你的價值，也...