【如何提加薪1】了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多；2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
【如何提加薪2】確定申**薪的原因。不要用收入不能滿足生活所需來要求加薪，公司沒有義務保證你的生活質量。
【如何提加薪3】收集加薪證據：列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。
【如何提加薪4】確認加薪數目：了解同類公司同類職位的市場均價，在和老闆交流時要明確說出期望數目。
【如何提加薪5】學習交流技巧，模擬面談過程。首先，言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次，要詢問老闆對你的提議的看法。
如果被當場拒絕，要了解原因及需要提高的方面；如果老闆同意考慮，記得在老闆詢問時能夠有所答覆。不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、辭不達意。（完）
如何向老闆談加薪
班級 0901 姓名 王彤學號 9110090418 如果我是一名職員，在和老闆談加薪之前，我會首先調查一下同行業人員的工資水平，我的部門同級同事的工資狀況，以平衡一下加薪的可能性以及加薪的幅度。然後我會找乙個適合的時機去找老闆談。如 公司剛完成一筆大的訂單，而且我在此項工作的順利完成中發揮了很大的...
如何向你的老闆提加薪
第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法 我來到公司都好幾年了，也屬於 老資格 了 有點兒 倚老賣老 的意思 雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在 ...
職場 如何和老闆談加薪
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...