一、選擇題(只有一項符合題目要求，不選、錯選均不得分)
1、管理幅度是指主管人員（ ）。
a、直接而有效地指揮和管理下級部門的數量 b、直接而有效地指揮和管理下屬的數量
c、指揮和管理的全部下屬的數量d、職責與權力的範圍
2、先端公司原是一家精密工具機生產企業，擁有雄厚的技術實力，但老產品的市場日趨飽和，高層管理
人員決定通過調整戰略以應付現有局面。人力資源管理部也行動起來，並期望盡快完成新的人員配備
計畫的制定和貫徹工作。為順利完成這一工作，人力資源部必須首先（ ）。
a、提高人力資源部成員的知識和技能水平
b、了解和把握公司的發展方向以及與之相適應的任務目標
c、加強人力資源部與其他各部門之間的溝通
d、掌握其他同行公司的發展狀況
3、英國大作家蕭伯納曾經說過：「你有乙個蘋果，我有乙個蘋果，彼此交換後，各人手裡仍然還是乙個蘋果；你有一種思
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想，我有一種思想，彼此交流思想，那麼我們每人便有了兩種思想。」你認為這句話對當前企業管理工作的啟示是（ ）。
a、企業之間的物質交換不如經驗交流重要
b、人各有所長，各有所需，但精神需要更為重要
c、當前流行的請客送禮之風，與精神文明建設的要求格格不入
d、促進企業內部人員的資訊溝通可以提高企業的競爭能力
4、營銷管理第一步工作是（ ）。
a、招聘業務人員 b、制定**策略 c、尋求營銷資源 d、進行市場調研
5、iso9000質量管理體系的本質在於（ ）。
a、品質要求b、質量證明 c、幫助推銷使用 d、管理程式化
6、查克停車公司對其服務員收小費有嚴格的控制，按著公司的制度，凡違反者一律重罰，他們在公司設
了意見薄和監督**，客戶可隨時舉報。該公司的控制屬於（ ）。
a、前饋控制b、反饋控制c、事中控制 d、交叉控制
7、管理者行為更象（ ）。
a、農夫b、獵人c、隨便d、以上都是
8、現代企業要求企業導向是
a、生產導向b、產品導向 c、銷售導向d、客戶導向
9、生產率的變數（ ）。
a、勞動b、資本c、管理d、以上都是
10、一家以農業畜類食用新增劑生產為主的小型民營企業，為激勵員工努力工作，擴大企業的產品銷售，
對其銷售人員採取了按銷售額提成的獎勵辦法。然而，此方案實行一年以後，伴隨著企業銷售額的大幅
度增加，卻出現了銷售回款額下降的嚴重問題。產生這種現象的主要原因可能是（ ）。
a、顧客財務狀況惡化 b、企業催款力度不夠 c、銷售考核指標存在缺陷 d、銷售人員責任心減弱
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其實對於空降職業經理人來講主要面臨的有問題
空降兵這個詞彙似乎被很多企業有所接受，例如 健力寶的張海，科龍的屈雲波，還有一些海歸派，在中國的大地比比皆是。但管理人才引企業進後，水土不服一直是困擾企業和職業經理人的一大難題。曾經服務的乙個山東企業，這家企業從廣東聘請一位銷售總監，這位總監不是沒有工作能力，只是不能夠融合到企業，企業的老總也不給一...
職業經理人人生規劃
一 管理者的人生功課 一 生命的藍圖 管理者對於 生命的期望是什麼 要了然於心。依照各個目標對自己的重要性，將它們依序排列。好好思考，作出堅定的抉擇，以此作為人生的藍圖。如果小時家境不佳，學習意願也得不到滿足，參加工作後又時常受挫，你就會痛下決心要成功，那就是 我必須學會成功 有人以為學習一技之長就...
2023年職業經理人生存準則每日一講 2月7日
每日一講 單項選擇題 1 根據雙因素 赫茲伯格 理論，給員工單純加薪是 a 激勵因素b 保健因素 c 安全因素d 以上都是 2 根據雙因素 赫茲伯格 理論，給員工單純加薪是 a 激勵因素b 保健因素 c 安全因素d 以上都是 3 生產率的變數 a 勞動b 資本c 管理d 以上都是 4 查克停車公司對...