職場形象顧問等五則

2022-08-17 03:33:07 字數 795 閱讀 2284

對於職場人來說,了解年齡與職業發展的規律,有助於做好自己的職業規劃;而對於用人單位而言,根據公升遷時程表來關注不同年齡段的員工,有助於提高企業的人力資源管理能力,使人才發揮更大的作用。

冷貓熱狗

「高調做事,低調做人」歷來被奉為職場上最合理的一種心態。最近又有人為這種處事哲學取了乙個形象的名字,叫做「冷貓熱狗」,即像貓一樣高調做事,像狗一樣低調做人。想成為冷貓熱狗並游刃職場,有八條策略方式值得借鑑。

第一,做事要有一種責任感。哪怕要完成再細小、單調的事,也要秉承一種精益求精、執著追求的精神和風格,使其代表自己的最高水平。

第二,保持相對獨立。不能偏頗於左右或者上下,不能拉幫結派。不主動參與是非的傳播,不輕易表明自己的角色和立場,做乙個自得其樂的中間派。

第三,適度遲鈍。不是每一次的快速反應都會博得喝彩,有時木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發言,慢一拍行動,或許可以防止捲入複雜人際關係的旋渦。

第四,容人之過,顯大家本色。大度睿智地低調做人,有時比橫眉冷對更有助於問題的解決。對他人的小過以大度相待,實際上也是一種低調,會使人沒齒難忘,終生感激。

第五,學會退讓。當自己處於不利地位,或者危險之時,不妨先退讓一步,不但能避其鋒芒、脫離困境,而且還可以另闢蹊徑,重新佔據主動。

第六,嚴把口舌,切忌自惹麻煩。要想在辦公室中保持心情舒暢地工作,並與領導關係融洽,就要多注意自己的言行。

第七,說話委婉。職場中永遠不要率性而為、無所顧忌。話語出口前,考慮一下別人的感受,是一種成熟的處世方法。

第八,利用沉默的權利。沉默不代表永遠的妥協,也不代表無力的抗爭,適度的沉默和切中要害的語言可以讓你顯得更加沉著冷靜。工作耳

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