個人職場形象設計

還有一點很重要，我會選擇化淡妝，因為它可以讓我有乙個好的精神狀態。所以我會注意這個方面。

對於我來說，進入公司的職業形象更為重要，並不是公司錄取了就可以隨意穿著。對於我這個專業，進入職場後，不僅要做到以上提到的方面，還要注意不同場合選擇合適的穿著打扮。作為人事管理方面的人員，當我接觸到招聘及培訓工作時，要特別注意自己的妝容打扮。

由於我所接觸的是更多的人，為了讓大家配合工作，給他們良好的印象也是很重要的。乙個合理的著裝打扮，可以讓他們看出我對工作的看重。所以我會注意妝容，展示出自己的親和力。

良好的形象是建立自信的基礎，是助我們走向人生更高處的扶手，它更是乙個潛在的資本。好形象可以增強自己對未來人生的自信，同時也較容易獲得別人的好感和認可，從而促進我們事業上的成功。因此，對於以後要進入職場的我們，應該設計好自己的職業形象。

為了讓我更好地做好人事工作，我會追求良好的職業形象。

優化職業行為的具體要求及措施

作為一名以後從事人力資源管理方面的我，職業行為是我職業生涯重要的一部分，從而優化職業行為也是我身為職場人士所必須具備的一項「技能」。從長遠角度來說，它也是為我職業生涯的成功打下基礎。就我所學的人力資源管理專業，它涉及六大模組，從而對於我的職業行為有一定的影響。

優化作為人事專員職業要求有很多，具體包括職業素養、職業操守、職業道德、職業觀念等。其中職業行為的行為標準包括自我管理能力和優秀的情緒調節能力、自我工作能力提公升、學習能力、團隊行為能力、執行與領導能力等。而職業化行為依據不同的職業和職位，其包括內容也有特定的指向。

正如我所學的專業，對於管理人員來說，具備一定的溝通能力甚為重要。

作為學習人力資源管理專業的我們，需要從以下幾個方面優化職業行為。其中包括：1、良好的溝通能力，這是非常重要的。

2、責任感與使命感 3、持之以恆的學習能力 4、有一定的思想深度，行事冷靜，沉著穩重 5、專業能力 6、具備一些心理學知識，了解各階層人的心理需求。

人力資源管理者是乙個與人打交道的工作，專業人員必須與企業內外部重要人物建立有效的關係，而最重要的是與人溝通能力。通過上一階段的學習，我深刻了解到涉及管理方面的人員，擁有良好的溝通能力是多麼重要。而這就需要通過與人溝通交流過程，不斷積累溝通技能，從而將他們運用到實際工作中。

例如在工作中碰到外國人，首先要了解他們的喜好和生活習慣，從而找到合適話題與他們交談。

由於人力資源管理是接觸人事方面的工作，主要負責薪酬、績效、培訓、勞動關係管理等工作，所以具備一定的責任感十分重要。假如在工作中，員工能夠感受到公司中良好的工作氛圍和待遇，這也會促進他們為公司奉獻，而作為管理人事工作者的我，要首先有責任感，管理好員工關係。

在職場中，我們難免遇到各種問題。而作為人力資源管理人員，有一定穩重的處理方式很重要。無論是員工的薪酬問題，還是績效問題，遇到事情就需冷靜處理。

處理時要有對策，而不是簡單的說說而已。管理好人事方面的工作是公司運營正常的基礎。只有這樣，才能為公司謀利。

當然，對於我來說，擁有一定的專業能力也是很重要的。對於人力資源管理的六大模組，我會將他們了解透徹，以免在以後工作中碰到專業問題而束手無策。這就要求我在平時要不斷學習，在工作中學習，將學習到的再運用到工作中。

這就要我們通過各種事務的處理中，從而積累經驗，因為一切還是要運用到工作中。而擁有好的專業能力也是防止工作中出現紕漏的一種方式。

也許好多人都不以為人力資源管理者需要具備一些管理學和心理學的知識，但事實恰恰相反。從我學《組織行為學》這門課以後，我了解到員工的心理很重要。因為無論是管理者還是被管理者，他們都有自己的心理要求，而如果員工因為工作原因而有壓力卻無處宣洩時，往往會影響到工作，從而影響到個人績效。

當然最後受影響的還是公司。因為我以後的工作物件是人，為了正確對人的認識，就需要我多去了解心理學的知識，從而為人事管理工作更好地服務。

對於未來做人事工作的我來說，優化職業行為就像我的「必修課」。為了更好地為公司做貢獻，我會拿出行動，不斷提公升自身的職業素質和優化職業行為。一直很羨慕職場女性的我，在以後的工作中，會力求做乙個讓公司滿意的員工。

而這個過程中，我會不斷優化自己的職業行為，從而使自己具有一種標準化的職業行為。我相信，這樣的我，會得到公司的栽培，也會在職場中收穫屬於我的輝煌。