單選「敬業」概念包含的基本內容是（）。
（a）恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精|
（b）守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂|
（c）勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得|
（d）熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報
下列關於「德」的說法中，符合古代典籍「道德」之「德」本意的是（）。
（a）「德」為心聲|（b）「德」為失去的意思|
（c）「德」乃對道的認識和把握|（d）「德」即信仰
日本豐田汽車公司長期奉行「少花錢多辦事」的經營理念，節約成為豐田公司的文化、時尚和習慣。但近乙個時期以來，豐田汽車公司卻連續陷入了「召回門」泥潭，據分析，問題的產生或多或少與「節約」有關，這說明（）。
（a）「少花錢」是不能夠做到或者做好「多辦事」的|
（b）產品缺陷**於把「節約」作為經營理念的戰略|
（c）「節約」就是賺小便宜吃大虧|
（d）把握節用有度的本質十分重要
從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是（）。
（a）愛國、守法、自強|（b）求實、嚴謹、規範|
（c）誠信、敬業、公道|（d）忠誠、審慎、勤勉
根據《公民道德建設實施綱要》，從業人員應該遵循的職業道德「五項要求」是（）。
（a）愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇於奉獻|
（b）愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會|
（c）愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會|
（d）創新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱迸
按照職業道德要求,職業化是指從業人員工作狀態的（）。
（a）標準化、規範化、制度化|（b）全球化、現代化、市場化|
（c）一致化、動作化、簡約化|（d）高效化、人性化、科學化
日本拉鍊大王吉田忠雄說：「不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。」從職業道德的角度看，這句話的真正意思是（）。
（a）別人要求怎麼做，自己就要怎麼做|（b）知己知彼，百戰不殆|
（c）企業經營要善於說「對不起」|（d）誠信是企業立足社會的道德資本
職業道德具有規範功能，其作用主要體現在對從業人員開展職業活動的（）。
（a）操作規程和道德底線上|（b）文明禮貌和職業著裝上|
（c）服務態度和職業用語上|（d）職業良心和開拓創新上
乙個人在無人監督的情況下，能夠自覺按道德要求行事的修養境界是（）。
（a）誠信|（b）仁義|（c）反思|（d）慎獨
關於誠信，正確的說法是（）。
（a）誠信是從業人員在職業生涯中的道德資本|
（b）誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態，與自我的內在信念無關|
（c）為監督誠信落實、維護自身的合法利益。要堅持誠信條件論的觀點|
（d）無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質內涵
下列關於創新的說法中，正確的是（）。
（a）創新需要勇氣，要敢於冒天下之大不韙|
（b）創新非人人可為，只有高階專業技術人才才能做到創新|
（c）創新是對前任的繼承和發展，既要崇拜前任又要不斷否定前任|
（d）創新需要發散性思維，敢於標新立異
下列關於道德調節與法律調節的說法中，正確的是（）。
（a）道德調節的主體比法律調節的主體廣泛|
（b）法律調節比道德調節具有強制性和事前性的優勢|
（c）道德調節比法律調節更能夠體現人性關懷|
（d）法律調節比道德調節更具有實效性
在市場經濟條件下，從業人員處理義利關係的正確態度是（）。
（a）得利棄義|（b）先義後利|（c）唯利而行|（d）重利輕義
作為職業活動內在的道德準則，「審慎」要求從業人員要做到（）。
（a）凡事請示之後再做|（b）少說多做|
（c）以最佳手段實現最優績效|（d）避免職場陷阱
奉獻的特徵是（）。
（a）非強制性及社會性、倡導性|（b）非利己性及隨意性、條件性|
（c）非明確性及自主性、人本性|（d）非功利性及普遍性、可為性
ibm公司招聘員工時，最為看重的職業道德素質是（）。
（a）公道意識|（b）敬業精神|（c）合作精神|（d）服務意識
我國社會主義道德的核心是（）。
（a）集體利益至上|（b）愛國主義|（c）改革創新|（d）為人民服務
我國公民道德建設的基本原則是（）。
（a）集體主義|（b）愛國主義|（c）個人主義|（d）利己主義
在職業道德修養中，從業人員應該遵循的基本要求是（）。
（a）己所不欲，勿施於人|（b）害人之心不可有，防人之心不可無|
（c）夾著尾巴做人|（d）領導叫幹啥就幹啥
關於辦事公道，正確的說法是（）。
（a）堅持辦事公道，要求當事人不講人情|
（b）人們得到了他應該得到的東西，是為公道|
（c）乙個人做了一件公道的事情就說明他是公道的人|
（d）公道自古不變，其標準歷來是統一的
對於集體主義,理解正確的是（）。
（a）堅持集體利益至上,一切以集體利益為轉移|
（b）在集體認為必要的情況下,犧牲個人利益應是無條件的|
（c）集體有責任幫助個人實現個人利益|
（d）把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求
關於「節約」，正確的看法是（）。
（a）節約的根本要求是節用有度|
（b）節約是一種主觀判定，所以個人節約完全取決於個人如何認識|
（c）節約只是對物質資源的節省|
（d）貧富差距的現實存在，導致節約與否因人而異
關於節約，正確的說法是（）。
（a）節約與以人為本的理念不相符合|
（b）在物質條件充分的情況下，無須崇尚節約|
（c）今天所倡導的節約主要指物質生產領域，而非個人生活領域|
（d）不管職業高低，人人都要厲得節約
關於敬業，正確的說法是（）。
（a）敬業度越高的員工，離開企業獨立創業的願望越加強烈|
（b）美國社會學家帕森斯最早提出了「員工敬業度」的概念|
（c）在關心工作質量等方面，敬業度高的員工比敬業度低的員工高出幾倍|
（d）敬業度需要掌控在一定範圍內，因為高度敬業會降低創新能力
關於優秀員工的執行力，世界500強企業提出了明確要求。根據世界500強企業的要求，所謂執行力是指員工（）。
（a）絕不涉足企業規定之外的事物|
（b）對要求之外的事物也要敢於突破|
（c）像戰士服從命令一樣令行禁止|
（d）把事情做成，做到他自己認為最好
義大利詩人但丁說：「道德常常能夠填補智慧型的缺陷，而智慧型永遠也填補不了道德的缺陷。」與這一言論相符合的中國傳統道德思想是（）。
（a）君子敏於言而慎於行|（b）才者，德之資也；德者，才之帥也|
（c）專心致志，以事其業|（d）人無禮則不立，事無禮則不成
下列關於「慎獨」的理解中，正確的是（）。
（a）克制自己不要沉湎於某一事物之中，以免玩物喪志|
（b）越是無人監督，越要嚴格要求自己|
（c）要時刻保持謙遜謹慎的作風|
（d）保持自己的獨立人格
從業人員執行操作規程的步驟和要求是（）。
（a）牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程|
（b）背誦操作規程、了解操作規程、堅持操作規程|
（c）牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程|
（d）牢記操作規程、演練操作規程、創新操作規程
關於「職業理想」的說法中，正確的是（）。
（a）立足現實而言，職業理想本質上是一種夢想|
（b）從職業生涯的發展角度看來，職業理想是實現職業目標的精神動力|
（c）在個人生活上，只有有了職業理想才會感受幸福|
（d）從人性來看，職業理想是人生惰性與貪婪的體現
下列關於「員工敬業度」的說法中，正確的是（）。
（a）美國社會學家蓋洛普首次提出了員工敬業度的概念|
（b）「員工敬業度」表示只對工作負責．但與員工的忠誠度無關|
（c）敬業度高的員工雖然工作興趣較低。但工作態度與其他員工無差別|
（d）敬業度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優秀員工
職業道德規範——「合作」的特徵是（）。
（a）牟利性、行業性、平等性|（b）社會性、互利性、平等性|
（c）行業性、互利性、選擇性|（d）職業性、互利性、選擇性
古人在道德修養方面所倡導的「慎獨」的本質要求是（）。
（a）培養獨立人格|（b）無人監督時，依然按道德要求做事|
（c）耐心細緻地做好每一件事|（d）無論取得多大成就都應謙虛謹慎
從業人員踐行「公道」規範的基本要求是（）。
（a）平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理|
（b）團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步|
（c）堅持原則、不近人情、無私無畏、敢於犧牲|
（d）崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等
管理學專家湯姆·彼得斯說：「如果你說不出你怎樣使公司收益，那你就該走人了」。這句話的意思是說（）。
（a）企業總是以無償榨取員工的血汗為根本目的|
（b）企業只僱傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工|
（c）積極熱情地投入到企業生產經營之中是員工的立足之本|
（d）要向在企業站穩腳跟，就得想盡一切辦法與企業領導搞好關係
符合職業道德規範「公道」的基本要求的做法是（）。
（a）輕重緩急乙個樣|（b）待遇高低一般齊|（c）遵守制度一致化|（d）獎勵懲罰一刀切
職業道德規範——「奉獻」的「可為性」是指（）。
（a）人人可為|（b）有利可圖|（c）只要想為，便可為|（d）對他人的要求
關於職業良心的說法中，正確的是（）。
（a）如果公司老闆對員工好，那麼員工幹好本職工作就是有職業良心|
（b）公司安排做什麼，自已就做什麼是職業良心的本質|
（c）職業良心是從業人員按照職業道德要求盡職盡責地做工作|
（d）一輩子不「跳槽」是職業良心的根本要求
海爾總裁張瑞敏曾經說：「裝置不好是人不好，零件不合格就是不合格」。對於這句話，正確的理解是（）。
（a）裝置好壞在企業經營和發展過程中無關緊要|
（b）生產不合格零件的人沒有經過嚴格系統的訓練|
（c）人在生產中佔據關鍵地位，質量問題歸根結底是人的問題|
（d）人是企業大「機器「中的乙個零件
關於社會公德與職業道德之間的關係。正確的是（）。
（a）社會公德的建設方式決定了職業道德的建設方式|
（b）職業道德只在職業範圍內起作用，在社會公德領域不適用|
（c）職業道德與社會公德之間相互推動、相互促進|
（d）社會公德的任何變化，必然引起職業道德的相應變化
誠信的特徵是（）。
（a）社會性、強制性、自覺性、智慧型性|
（b）通識性、智慧型性、止損性、資質性|
（c）人本性、資質性、歷史性、公約性|
人力資源二級職業道德單選
17.如果你買了一部手機，使用幾天後便發現手機通話聲音不清。但也能夠勉強使用。這時，你會 a.找銷售商退貨或調換 b.向消費者協會投訴 c.湊合著用 d.再買一部新手機 18.你正駕車行駛在路上，突然發現前方有乙個人大呼小叫地攔截過往車輛，看樣子是有人急需幫助。但呼嘯而過的車沒有一輛停下來.這時。你...
人力資源管理師 二級 ,職業道德考題
人力資源管理師的考題 1 第一部分職業道德 1 50題，共50題 一 職業道德知識部分 1 10題 答題指導 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中每題有乙個或多個答案正確。請按照題意選擇確定正確答案，並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。錯選 少選 多選，則該題不能得分。1 愛崗敬業的具體要求...
2019秋職業道德試題二
2006秋中專一年級 職業道德 試題 2 一 單項選擇題 1 在人的整體素質中處於基礎層次，規定著個體素質發展的潛在可能性的素質是 a 思想政治素質 b 科技文化素質 c 生理素質 d 心理素質 2 職業素質的靈魂是 a 思想政治素質 b職業道德素質 c 身心素質 d 專業技能素質 3 思想政治素質...